Jobwechsel in Europa: Kündigen und Umziehen leicht gemacht

​Dein Leitfaden zu Kündigungsfristen, Mietverträgen und einer reibungslosen Auswanderung.
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Du spielst mit dem Gedanken, für einen neuen Job nach Europa umzuziehen? Spannende Möglichkeiten warten auf dich, aber deinen aktuellen Job zu kündigen und in einem anderen Land Fuß zu fassen, erfordert sorgfältige Planung. Zwischen Kündigungsfristen, Mietverträgen und bürokratischen Aufgaben ist Timing alles. Hier erfährst du, was du wissen musst, um deinen Umzug erfolgreich zu meistern

Verstehe deine Kündigungsfrist

In Europa sind Kündigungsfristen durch nationale Arbeitsgesetze oder deinen Arbeitsvertrag geregelt. Sie reichen in der Regel von ein paar Tagen bis hin zu mehreren Monaten, abhängig von Faktoren wie deiner Beschäftigungsdauer. Ein Überblick über die Kündigungsfristen in einigen europäischen Ländern:
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• Frankreich:
  In der Regel 1-3 Monate, je nach Rolle und Betriebszugehörigkeit.
• Deutschland:
  Mindestfrist von 4 Wochen, die sich je nach Betriebszugehörigkeit auf mehrere Monate verlängern kann.
• Spanien:
  Typischerweise 15-30 Tage, sofern im Vertrag nichts anderes geregelt ist.
• Italien:
  15 Tage bis 3 Monate, abhängig von Rolle und Dauer der Anstellung.
• Portugal:
  15-60 Tage, je nach Beschäftigungsdauer.
• Griechenland:
  1-3 Monate, je nach Vertragstyp und Betriebszugehörigkeit.

Prüfe unbedingt deinen Arbeitsvertrag für genaue Details. Wenn du eine kürzere Kündigungsfrist aushandeln möchtest, sprich frühzeitig mit deinem Arbeitgeber.

Bereit für einen Neuanfang?

Kläre deinen Mietvertrag

Falls du zur Miete wohnst, solltest du die Kündigungsbedingungen deines Mietvertrags prüfen. Die Kündigungsfristen für Mietverträge stimmen oft mit den Arbeitskündigungsfristen überein, können aber je nach Land unterschiedlich sein:

• Frankreich: In der Regel 1 Monat für unmöblierte Wohnungen, 3 Monate für möblierte – es sei denn, du ziehst aus beruflichen Gründen um.
• Spanien: Normalerweise 1-2 Monate, je nach Vertrag.
• Deutschland: Standardkündigungsfrist sind 3 Monate, kürzere Fristen können bei beruflich bedingtem Umzug gelten.
• Portugal: Mindestfrist von 30 Tagen.
• Griechenland: Meist 1-3 Monate, abhängig vom Mietvertrag.

Wenn dein Mietvertrag eine längere Kündigungsfrist als dein Arbeitsvertrag hat, musst du sorgfältig planen oder mit deinem Vermieter verhandeln. In einigen Fällen kann Untermiete eine Lösung sein – prüfe jedoch die lokalen Gesetze.

Plane deinen Umzugszeitplan

Die Koordination von Arbeitskündigung und Mietvertragskündigung kann wie ein Puzzle erscheinen, aber wenn du es in kleine Schritte aufteilst, wird es einfacher:

1. Kündige zuerst deinen Job
   Sobald du den neuen Job sicher hast, reiche deine Kündigung schriftlich ein und gib dein letztes Arbeitsdatum klar an.
   
2. Kündige deinen Mietvertrag
   Informiere deinen Vermieter direkt nach deiner Kündigung, um beide Zeitpläne aufeinander abzustimmen. Bei Bedarf kann ein Nachweis über den beruflichen Umzug hilfreich sein.
   
3. Kläre Versorgungsverträge
   Kündige oder übertrage Versorgungsverträge, Internet und andere Dienstleistungen in deinem aktuellen Land. Plane, diese bis zu deinem Abreisetag aktiv zu halten.
   
4. Organisiere den Umzug
   Buche Umzugsunternehmen oder Transport frühzeitig. In einigen Ländern wie Deutschland oder Frankreich können spezielle Genehmigungen für Umzugswagen erforderlich sein.
   

Erledige administrative Anforderungen

Ein Umzug innerhalb Europas bedeutet mehr als nur Koffer packen. Wichtige administrative Schritte:

• Abmeldung im aktuellen Land
  In vielen Ländern musst du dich beim Einwohnermeldeamt oder der zuständigen Behörde abmelden, bevor du ins Ausland ziehst.
  
• Krankenversicherung und Steuern
  Informiere deine Krankenversicherung und das Finanzamt über deinen Umzug, um spätere Komplikationen zu vermeiden.
  
• Anmeldung im neuen Land
  Sobald du angekommen bist, melde deinen Wohnsitz an und beantrage alle notwendigen lokalen Dokumente, wie z. B. eine Steuernummer.
  

Budgetiere den Übergang

Ein Umzug kann schnell teuer werden. Plane Kosten ein für:

• Ein Umzug kann schnell teuer werden. Plane Kosten ein für:
• Umzugsunternehmen und Transport.
• Überschneidende Mietzahlungen, wenn sich Kündigungsfristen nicht perfekt decken.
• Temporäre Unterkünfte in deiner neuen Stadt.
• Gebühren für neue Anmeldungen oder Genehmigungen.​

Praktische Tipps für einen reibungslosen Übergang

• Abstimmung mit dem neuen Arbeitgeber
  

Besprich deinen voraussichtlichen Starttermin mit deinem zukünftigen Arbeitgeber, unter Berücksichtigung von Kündigungsfristen und Umzugslogistik.

• Strategische Urlaubsplanung
  

Nutze, falls möglich, ungenutzte Urlaubstage während der Kündigungsfrist, um deinen Umzug vorzubereiten.

• Plane Pufferzeiten ein
  

Bürokratische Prozesse (z. B. Kautionserstattungen oder Abmeldungen) können Zeit in Anspruch nehmen. Baue daher etwas Flexibilität ein.

• Bleib organisiert
  

Führe eine Checkliste für alles, was zu erledigen ist – vom Zurückgeben von Firmeneigentum bis zum Aktualisieren deiner Bankadresse.

Bereit für einen Neuanfang?

Bereit für den nächsten Schritt?Ein Umzug für einen neuen Job in Europa ist eine aufregende Herausforderung, die sorgfältige Planung und Koordination erfordert. Mit dem Wissen über Kündigungsfristen, Mietverträge und Logistik bist du bestens vorbereitet für deinen Erfolg im neuen Land.
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