Ob online oder von Angesicht zu Angesicht, Vorstellungsgespräche sind immer eine spannende Angelegenheit, wenn man den Job wirklich haben will. Deshalb findest du online unzählige Artikel, die dir sagen, was du tun und was du nicht tun solltest. Dies wird einer davon sein, aber die Ratschläge, die du hier findest, kommen von unseren Recruitern. Wer kann dir besser erklären, welche Fehler du beim Vorstellungsgespräch besser vermeiden solltest, als ein Team von erfahrenen Recruitern? Wenn du in letzter Minute recherchierst und dir die Zeit davonläuft, atme tief durch und mache es dir ganz einfach: Stelle sicher, dass du eine gute Internetverbindung hast; suche dir eine ruhige Umgebung; stelle dir deinen eigenen Timer; bewältige deinen Stress dank Atemübungen oder was auch immer für dich funktioniert; gerate nicht in Panik, wenn du nicht alles weißt, stelle dein Telefon auf lautlos, um Ablenkungen zu vermeiden und am wichtigsten: SCHUMMELE NICHT, denn Google ist nicht immer dein bester Freund und Unternehmen wissen, wenn jemand geschummelt hat! Gehen wir davon aus, dass du die Zeit hast, dich mit den Fehlern im Vorstellungsgespräch auseinanderzusetzen, dann findest du hier deine Antworten. Wir beobachten, dass viele Kandidaten diese Fehler machen, sowohl während wir sie interviewen, als auch wenn sie ihre Vorstellungsgespräche bei den Unternehmen haben, für die wir einstellen. Wenn du deinen Traumjob ergattern willst, solltest du sicherstellen, dass du dir deine Chance nicht durch diese häufigen Fehler entgehen lässt! Hier sind die häufigsten Fehler bei Vorstellungsgesprächen und wie du sie vermeiden kannst: Den Zeitplan nicht einhalten und Anschlussprobleme haben Einfach, aber leicht. Nehme das Telefon- oder Videogespräch an, das du mit deinem Gesprächspartner vereinbart hast, oder komme nicht zu spät zu deinem persönlichen Vorstellungsgespräch. Zu spät zum Vorstellungsgespräch zu kommen ist nicht cool, wenn du keine gute Ausrede hast. Versuche, wenn möglich, einen Probelauf zu machen, um zu prüfen, ob du zu spät kommen wirst oder nicht, und verschiebe den Termin gegebenenfalls. Wir leben in einer digitalen Welt, was bedeutet, dass viele deiner Vorstellungsgespräche online stattfinden werden. Es ist entscheidend, dass du zu Beginn des Gesprächs eine gute Verbindung hast oder fragst, ob die Verbindung frei ist. Versuche, technische Schwierigkeiten zu vermeiden, die deinem Interview schaden könnten. Niemand möchte ein Vorstellungsgespräch führen, bei dem du ständig fragst: "Entschuldigung, können Sie das bitte wiederholen? Ich konnte Sie nicht verstehen". Zeit und Ort des Vorstellungsgesprächs nicht gut geplant Das ist etwas, was wir sehr oft erleben. Während die meisten von uns derzeit das Home-Office genießen, ist es für uns sehr wichtig geworden, wie wir zu Hause aussehen und wie wir unsere Umgebung gestalten. Niemand erwartet von dir, dass du zu Hause eine schöne Hose und ein glänzendes Paar Schuhe trägst, aber ein professionelles Aussehen ist immer noch ein Schlüssel, um deinen Respekt für das Vorstellungsgespräch zu zeigen. Eine schlechte Körperhaltung, zu nah oder zu weit von der Kamera entfernt zu sein und die Lichtverhältnisse (was nützt ein Videoanruf, wenn man nur ein Schatten ist?) sind weitere Elemente, auf die du während deines Online-Interviews achten musst. Auch wenn wir unsere Vorstellungsgespräche im Voraus planen, haben wir schon Kandidaten gesehen, die mit Sätzen wie "Ich muss das Gespräch beenden, tut mir leid, ich muss noch diese Sache erledigen" auftauchen. Natürlich können jederzeit unerwartete Umstände eintreten, und solange du eine nette Ausrede lieferst, gibt es keinen Grund zur Sorge. Achte aber darauf, dass du dir eine Stunde frei machst, auch wenn das Gespräch nur eine halbe Stunde dauern wird. Nicht nur unerwartete Situationen, sondern wir sehen auch Kandidaten, die ihre Vorstellungsgespräche während des Autofahrens (basierend auf einer wahren Geschichte), beim Pendeln, beim Einkaufen und sogar am Strand planen. Die Hintergrundgeräusche, das unaufmerksame Zuhören, während man sich auf etwas anderes konzentriert und nichts zum Mitschreiben hat, sind die negativen Auswirkungen, wenn man das Interview nicht gut plant. Keinen Schimmer haben Es mag einfacher klingen, als du denkst, aber lasse es uns klar sagen: Keine Ahnung von der Stelle zu haben, für die du ein Vorstellungsgespräch hast, ist tödlich für deine zukünftige Chance auf die Gelegenheit. Wir begegnen vielen Bewerbern, die sich auf unzählige Stellen beworben haben, den Überblick komplett verloren haben und am Ende keine Ahnung mehr hatten, für welche Stelle sie ein Vorstellungsgespräch haben. Kandidaten zu haben, die keine Ahnung von der Stelle haben, die zeigen, dass sie die Stellenbeschreibung überhaupt nicht gelesen haben und dazu noch sagen: "Ich suche nur irgendeinen Job" oder "Ich werde nach ein paar Monaten etwas Besseres finden", macht unsere Arbeit nicht einfach. Unvorbereitet sein Selbst wenn du weißt, auf welche Stelle du dich beworben hast, reicht das vielleicht nicht aus, um das Vorstellungsgespräch zu meistern. Vergewissere dich, dass du die Stellenbeschreibung, die gegebenen Anforderungen für die Position und natürlich die Person, mit der du das Gespräch führen wirst, kennst. Wenn der Name des Unternehmens verfügbar ist, recherchiere auch über die Unternehmenskultur. Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben zur Seite, falls du nervös bist und deine Punkte vergisst. Vergesse nicht, einige Übungen zu machen, indem du herausfindest, wie du Fragen wie "Erzählen Sie etwas über sich" und "Warum sollten wir Sie einstellen?" beantworten kannst. Bereiten deine Antworten im Voraus vor. Keine klare und angemessene Sprache anwenden Du solltest bedenken, dass die Worte, die aus deinem Mund kommen, bei einem Vorstellungsgespräch alles sind. Deshalb solltest du darauf achten, langsam und deutlich zu sprechen, um sicherzustellen, dass deine Worte verstanden werden, während du versuchst, dich zu verkaufen. Das Gleiche gilt natürlich auch für den Gesprächspartner, wenn es irgendeinen Moment gibt, den du nicht verstehst, sei es ein technisches Problem, eine Sprachbarriere oder ein anderer Umstand, solltest du dies deutlich machen und darauf achten, dass die Kommunikation, die du aufbaust, nicht durch eine äußere Situation abgelenkt wird. Am wichtigsten ist, dass du nie vergisst, dass du dich in einem professionellen Vorstellungsgespräch befindest, so dass die Verwendung von Slang als Teil deiner Alltagssprache in diesem Fall nicht angemessen ist. Überhaupt nicht selbstbewusst oder zu selbstbewusst sein Egal, ob es sich um ein persönliches Vorstellungsgespräch oder ein Online-Vorstellungsgespräch handelt, du wirst vielleicht nervös und verlieren dein Selbstvertrauen, aber versuche, ruhig zu bleiben. Wenn du bereits weißt, dass du zu der Stellenbeschreibung und den Anforderungen passt, brauchst du dich um nichts weiter zu kümmern. Natürlich bevorzugen Personalvermittler und Arbeitgeber Menschen, die selbstbewusst genug sind, um eine klare Kommunikation zu führen, aber das ist etwas, das jeder tun kann und in einem geschäftlichen Umfeld auch tun sollte. Achte deshalb darauf, dass du während des Vorstellungsgesprächs nicht die nervöseste Seite von dir zeigst und professionell bleibst. ´Wie gesagt: Wir haben gesagt, dass wir Kandidaten wollen, die selbstbewusst genug sind. Aber wenn di deine Karrierereise damit beginnst, dass du den Personalverantwortlichen oder den Gesprächspartner im Unternehmen unterschätzt, befindest du dich möglicherweise auf einem Pfad der Selbstsabotage. Überschätze deine Fähigkeiten nicht und verspreche nicht zu viel für deine zukünftigen Beiträge, wenn du diese nicht mit deinem Background belegen kannst. Nicht fokussiert bleiben und dem Interviewer nicht zuhören Du machst keine anderen Dinge, während du deine Vorstellungsgespräche führst, oder? Denn wir sehen das ständig. Bewerber machen manchmal andere Dinge, während sie mit uns sprechen, z. B. beantworten sie ihre E-Mails oder suchen vielleicht im Internet (was auch immer es ist, wir hören die Tastaturklicks). Manchmal haben wir Vorstellungsgespräche, bei denen die Leute an einem überfüllten Ort sind und zwischen den Zeilen mit anderen Leuten sprechen. Mache einfach keine anderen Dinge, wenn dir das Interview etwas bedeutet. Versuche, Dinge zu vermeiden, die dich davon ablenken könnten, deinem Interviewer zuzuhören. Schenke deinem Gesprächspartner deine volle Aufmerksamkeit und höre zu, was er sagt. Wenn du ständig über ihn hinweg redest, könnte er denken, dass du kein guter Zuhörer bist, was immer ein schlechtes Zeichen ist. Außerdem, nur ein kleiner Ratschlag, verstehen wir auch, wenn du dich bei einem Videoanruf nur selbst beobachtest, dann fühlen wir uns wirklich unsichtbar. Fühle dich einfach wohl und schaffe eine echte Kommunikation. Uninteressiert wirken Es ist okay, wenn du kein super fröhlicher und enthusiastischer Charakter bist. Wir können nicht erwarten, dass du die ganze Zeit aufgeregt bist, aber wir möchten dein Interesse an der Stelle, auf die du dich bewirbst, erfahren. Versuche auch hier, dich professionell zu verhalten und unabhängig von deinem launischen Charakter dich für das Jobangebot zu begeistern oder uns einfach von deinem Charakter zu überzeugen. Wenn die Unternehmenskultur von dir verlangt, die ganze Zeit fröhlich zu sein, ist sie vielleicht nicht die beste Option für dich. Vergiss nicht, dass es nicht nur auf deine Stimmung, sondern auch auf deine Handlungen ankommt. Wenn du dich uninteressiert verhälst, indem dir alle Zeit der Welt nimmst, um auf die E-Mails deines Recruiters zurückzuschreiben, wie kannst du dann erwarten, dass sie das Interesse daran behalten, dich einzustellen? Indem du recherchierst, gute Laune bewahrst, deinem Personalverantwortlichen zuhörst und kluge Fragen stellst, zeigst du deinen Respekt und dein Interesse an dem Angebot. Zu gesprächig sein Ein wichtiges tugendhaftes Verhalten in einem Vorstellungsgespräch ist definitiv zu wissen, wann man schweigen sollte. Wir möchten dich kennenlernen, über dein Hintergrund und deine Vorlieben sprechen, aber in diesem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur darum, dass du redest. Einige Bewerber denken vielleicht, dass zu viel Reden Stärke zeigt, aber die Kontrolle über das Gespräch wird definitiv nicht von dir erwartet und zeigt nicht unbedingt deine "Führungsqualitäten". Du musst nicht zu viele Informationen preisgeben, wenn der Gesprächspartner mehr über dich erfahren möchte, wird er danach fragen! Du solltest daran denken, dass es sich um ein gegenseitiges Gespräch handelt und der Interviewer neben deiner einseitigen Rede noch andere Fragen haben könnte. Mehr zuzuhören als zu reden und die richtigen Antworten auf die richtigen Fragen zu geben, zeigt deine Kommunikationsfähigkeiten besser als alles andere. Das heißt nicht, dass du deinem Gesprächspartner keine Fragen stellen solltest, nur zu, solange sie einem bestimmten Zweck dienen! Negativität und unangemessenes Verhalten Eines der Dinge, die alle Personalverantwortlichen auf der Welt hassen, sind unhöfliche Gesprächspartner. Wir alle haben Probleme in unserem Leben, aber es anderen Menschen gegenüber zu zeigen, gehört einfach nicht in die Berufswelt. Nicht nur, dass man sich sehr negativ über seinen aktuellen oder früheren Arbeitgeber äußert, was ebenfalls ein Stimmungskiller ist, sondern auch aggressives Reden im Allgemeinen beeinträchtigt den Eindruck auf den Interviewer. Wütende Menschen sind nicht das, wonach wir bei der Rekrutierung suchen, das steht fest. Wir suchen Menschen, die im Umgang mit ihren Kunden, Geschäftspartnern und Kollegen Ruhe bewahren können. Indem du deine wütende Seite in einem Vorstellungsgespräch zeigst, sabotierst du dich nur selbst für deinen Beschäftigungsfähigkeit. Sage deinem Personalverantwortlichen außerdem nie, dass sie leicht zum Model werden könnten, flirte nicht mit ihnen oder beleidige sie auf eine andere Weise. Achte auf deine Manieren und kontrolliere deine Körpersprache, um den negativen Eindruck, der über dich entstanden sein könnte, zu verringern. Lügen, unaufmerksam sein Deinem Personalverantwortlichen nicht zuzuhören ist eine Sache, zu lügen, was du hörst oder ließt, ist eine andere Sache. Der Einstellungsprozess kann verschiedene Phasen und verschiedene Gesprächspartner umfassen. Das bedeutet, dass du vorsichtig sein solltest, wenn du sagst: "Das wurde mir vorher nicht gesagt", denn die Recruiter haben möglicherweise eine bessere interne Kommunikation als du mit ihnen. Transparenz ist ein wichtiger Ansatz, auf den wir sehr viel Wert legen und den wir versuchen, sowohl in der Kommunikation mit unseren Kandidaten als auch mit unseren Kunden einzuhalten. Wenn wir oder das Unternehmen hören "das war nicht der Deal", schadet das allen am Prozess Beteiligten. Aus diesem Grund solltest du darauf achten, dass du die Stellenbeschreibung, die Anforderungen und weitere Gespräche mit den Recruitern ließt, um zu verstehen, ob das Stellenangebot deinen Präferenzen entspricht. Fühle dich frei, nachzufragen, um den Prozess und die Bedingungen besser zu verstehen, und mache es dir erst einmal selbst klar. Vergesse nicht Fragen zu stellen und nachzuhaken Apropos Fragen: Frägst du auch, wie es nach dem Vorstellungsgespräch weitergehen wird? Wenn ja, lautet die Antwort: Kommt darauf an und deshalb solltest du fragen. Angenommen, du stellst bereits die notwendigen Fragen über die Stelle und das Unternehmen, möchten wir hinzufügen, dass du auch nach dem weiteren Ablauf fragen solltest. Auch wenn wir versuchen, so viele Informationen wie möglich zu geben, ist Nachfragen ein Zeichen von Interesse und Höflichkeit. Versuche, so viel wie möglich über die nächsten Schritte im Einstellungsprozess zu erfahren. Betrachte die Vorstellungsgespräche nicht als Prüfungen, die du einfach loswerden willst, denn dies ist ein fortlaufender Prozess. Schreibe nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankesmail, zeige deine Dankbarkeit und versuche, eine Netzwerkverbindung herzustellen, indem du die Kontaktdaten der Person erfährst, mit der du als nächstes ein Vorstellungsgespräch führen wirst. Das ist es, was wir auch tun und was von dir als potenzieller Mitarbeiter erwartet wird. Ghosting und mangelnde Ehrlichkeit Zu guter Letzt: Ghoste niemals deinen Gesprächspartner. Tu es für sich selbst, denn du würdest nicht wollen, dass dies auch mit dir gemacht wird, oder? Denke an all die Bewerbungen, die du geschrieben hast und nie eine Antwort erhalten hast? Das ist etwas, was wir nie tun und von unseren Bewerbern auch nicht erwarten. Es kommt oft vor, dass selbst in den letzten Phasen des Rekrutierungsprozesses Kandidaten ihre Gespräche mit den Unternehmen absagen und sich nicht einmal mehr zurückmelden. Wir gehen davon aus, dass sie ein anderes Jobangebot bekommen haben, was nur dann völlig verständlich wäre, wenn wir bereits davon wüssten. Wenn du den Prozess abbrechen musst/willst, ist die Angabe von Gründen der beste Weg, mit der Situation umzugehen. Andernfalls könnte es schwer werden, wenn du dich nach 6 Monaten auf eines der Angebote der Personalagentur oder des Unternehmens bewirbst. Die Wahrheit ist, dass du aufgrund deines früheren unprofessionellen Verhaltens auf einer schwarzen Liste mit dem Vermerk "nicht berücksichtigen" landen wirst. Wenn du den Prozess mit einer professionellen Einstellung angehst, wirst du bei zukünftigen Gelegenheiten der perfekte Kandidat für uns sein! Alles in allem haben die hier aufgelisteten Fehler eine Lösung, die einfach ist und doch ein Muss: Professionell und respektvoll zu sein. Das ist alles, was wir in einem harmonischen Geschäftsumfeld brauchen. Lese mehr darüber, wie du in deinem Vorstellungsgespräch meistern kannst, und versuche, den Prozess so gut wie möglich zu genießen! Viel Glück bei deiner Jobsuche und kontaktiere uns, wann immer du Hilfe benötigst!
Es passiert uns allen. Ewiges Aufschieben ist die Hauptursache dafür, dass wir am Ende des Tages nicht einmal ein Drittel der Aufgaben erledigt haben, die geplant waren. Seien wir mal ganz ehrlich. Wir alle neigen mal mehr, mal weniger dazu, die unangenehmen Dinge aufzuschieben. In einer Zeit, in der man mehr und mehr frei wählen kann, wann und wo man arbeitet, kann Prokrastination zu einem großen Problem werden. Wir möchten dir eine Reihe von Techniken vorstellen, die dir dabei helfen können, effektiver zu werden und deine Ziele Tag für Tag zu erreichen. 1. “Eat that frog” Einem alten Sprichwort zufolge kann dir für den Rest des Tages nichts Schlimmeres passieren, wenn die erste Aufgabe, die du zu Beginn des Tages erledigst, darin besteht, einen lebendigen Frosch zu essen. Das Konzept zu dem Sprichwort stellte Unternehmer und Bestsellerautor Brian Tracy in seinem gleichnamigen Buch vor. Es besteht im Wesentlichen darin, die Aufgabe zuerst zu erledigen, die dich immer wieder beunruhigt und die du am meisten aufschieben willst. Versuche also, die schwierigste Aufgabe zu Beginn des Tages zu erledigen, denn die Genugtuung, sie hinter sich gebracht zu haben, wird dich mit Energie und Motivation füllen, um mit deinen anderen Aufgaben weiterzumachen.
Vom Eintragen eines Meetings in den Kalender, über das Beantworten einer E-Mail, das Einreichen eines Dokuments oder einen schnellen Anruf, um einen Termin zu vereinbaren. Wenn es in weniger als einer Minute erledigt werden kann, schiebe es nicht auf. Da es sich um einfache Aufgaben handelt, erzielst du schnelle Ergebnisse. Aber: vermeide Multitasking und erledige nicht mehrere Aufgaben zur gleichen Zeit. Obwohl es den Anschein haben mag, dass Multitasking dich produktiver und effizienter macht, bewirkt es bei vielen in Wirklichkeit das Gegenteil.
4. „Teile und herrsche“ Oft schieben wir eine Aufgabe auf, weil sie uns viel zu groß erscheint. Wenn dir das schon mal passiert ist, warum zerlegst du diese große Aufgabe nicht in kleine Etappenziele? Teile die Aufgabe und beginne mit dem ersten Stück. Eine Technik, die dafür gut funktioniert, ist die „Pomodoro-Technik“. Bei dieser Methode des Zeitmanagements teilst du die Arbeit in 25-Minuten-Abschnitte und anschließende Pausen. Diese 25 Minuten arbeitest du intensiv, dann ruhst du dich 5 Minuten aus. Die Methode basiert auf der Idee, dass häufige Pausen die geistige Leistung verbessern können. 5. Vermeide Ablenkungen Es gibt einen Prozess, der „Temporal Discounting" genannt wird. Dieser besagt, dass wir uns eher für eine Belohnung entscheiden, die näher liegt, als für eine, die weiter entfernt ist. Fernsehen, Facebook oder das Überprüfen neuer Trends auf Twitter bieten uns kleine, unmittelbare Belohnungen, führen aber nur dazu, dass wir prokrastinieren. Buche dir eine Zeit an deinem Tag für diese Aktivitäten und versuche sie während des Erledigens wichtiger Aufgaben zu unterlassen. 6. Abschalten und dann wieder loslegen Es ist wichtig, von der Arbeit oder den anstehenden Aufgaben abschalten zu können, damit du bessere Leistungen erzielst, wenn du dich wieder damit beschäftigst. Schalte ab und zu ab und höre für fünf Minuten Musik, gehe an die frische Luft oder gönn dir eine Belohnung, wenn du eine schwere Aufgabe erledigen konntest. Das wird dir dabei helfen, weniger aufzuschieben und dich motivieren, wenn du das nächste Mal in Versuchung kommst zu prokrastinieren. Wie oft hast du dich am Ende des Tages mit dem Gefühl auseinandersetzen müssen, nichts Produktives geleistet zu haben? Probiere diese sechs Tipps und vielleicht wirst du schon bald eine von den Personen, die ihre Ziele schneller und leichter erreicht.
Auf der Suche nach einem Job hältst du es vielleicht (noch) für den geeigneten Weg, deine Bewerbungen direkt an die Unternehmen zu schicken. Aber warum dann all die unbeantworteten Bewerbungen oder Standardabsagen, die man erst Monate später erhält? Möglicherweise hast du schon einge Male sowohl Zeit, als auch die Chance verschwendet, von dem Unternehmen, für das du arbeiten wolltest richtig wahrgenommen zu werden. Jetzt könnte der richtige Zeitpunkt sein, andere Optionen in Betracht zu ziehen. Bevor du dich auf die Suche nach einem Job machst, solltest du dir Folgendes klar machen: nicht nur du brauchst einen Job, auch Unternehmen brauchen qualifizierte Kandidaten wie dich! In einem optimalen Szenario, würdest du sofort kontaktiert werden und die Aufmerksamkeit bekommen, die du verdienst. Interne Rekrutierungsteams werden jedoch leider zu oft von der hohen Anzahl irrelevanter Bewerbungen überfordert und deine Bewerbung wird einfach übersehen. Hier kommen Personalvermittlungsagenturen ins Spiel, die den Unternehmen dabei helfen, Kandidaten zu filtern und dafür sorgen, dass die richtigen Kandidaten auch wahrgenommen werden. Falls du also immer noch denkst, dass Personalvermittlung nichts für dich ist, möchten wir dich gerne vom Gegenteil überzeugen. Wir erklären dir, wie man mithilfe von Recruiting Agenturen, die transparent arbeiten, schneller einen Job findet. Vielleicht änderst du deine Meinung und erhöhst so deine Jobchancen. Über Personalagenturen einen Job finden: wahrgenommen werden! Zunächst die Grundlagen: viele denken, dass Personalvermittler Provisionen bekommen. Das ist jedoch ein Mythos (es sei denn, es gibt tatsächlich Firmen, die so arbeiten, dabei handelt es sich aber um Ausnahmen). Für dich macht es keinen Unterschied, ob du dich direkt beim Unternehmen oder über eine Agentur bewirbst. Wie verdienen Personalvermittler dann ihr Geld? Das ist eine Sache zwischen den Unternehmen und uns. Ob du es glaubst oder nicht, die Inanspruchnahme unserer Leistungen reduziert auch nicht dein Jahresgehalt (diese Frage wurde uns schon oft gestellt). Das wollten wir klarstellen, falls es der Grund war, der dich davon abgehalten hat, deinen Lebenslauf an uns zu schicken. Warum eine Personalvermittlung nutzen? Weil wir wissen, was wir tun. Lass uns loslegen! Den richtigen Job zu finden, kann manchmal eine ziemliche Herausforderung sein, aber internationale Talente mit multinationalen Unternehmen zusammenzubringen ist das, worauf wir uns spezialisiert haben. Wir sind bereit, dir bei deinen nächsten Schritten zu helfen, egal ob du eine erste Erfahrung im Ausland suchst oder versuchst, die richtige Stelle zu ergattern, um deine Karriere anzukurbeln. Nicht alle unsere Kandidaten sind gleich, denn wir sind es auch nicht. Weil du für uns mehr bist, als nur dein Lebenslauf. Wenn die grundlegenden Anforderungen übereinstimmen, geht es vor allem darum, dich besser kennenzulernen, um zu sehen, ob du zur Unternehmenskultur passt. Wir wollen über deinen Lebenslauf hinaus deine Bedürfnisse verstehen und dir den Rücken freihalten. Das ist unsere Art des Rekrutierungsprozesses. Uns ist es wichtig, dass dein nächster Schritt für deine Laufbahn und deine Karriere gewinnbringend wird. Wie lange dauert es, einen Job über eine Agentur zu finden? Wir sehen und beantworten deine Bewerbung innerhalb von 24 Stunden, es sei denn, du hast dich an einem Freitagabend beworben (wir sind auch nur Menschen!). Innerhalb unserer Arbeitszeiten setzen wir alles daran, es für dich einfacher und schneller zu machen. Der Rest hängt von dir und dem Unternehmen ab. Wenn alle an Bord sind, dauert es vielleicht sogar nur 3 Tage, bis du deinen neuen Job antreten kannst. Im Allgemeinen? Es dauert 1 bis 4 Wochen, bis der Einstellungsprozess abgeschlossen ist. Wenn du erfahren möchten, wie wir Schritt für Schritt vorgehen, schau dir unseren Rekrutierungsprozess genauer an:
Welcome to the Blu Experience. Nachdem wir deine Bewerbung bekommen und geprüft haben, teilen wir dir sofort mit, ob du für die Stelle in Frage kommst oder nicht. In zweitem Fall erklären wir dir, warum, und versuchen, eine alternative Stelle zu finden, die vielleicht sogar besser zu dir passt. Lass uns reden. Der nächste Schritt ist es, dich besser kennenzulernen, um deine Bedürfnisse und Präferenzen zu verstehen. Das wird uns dabei helfen, das ideale Stellenangebot und die beste Unternehmenskultur für dich zu finden. Mehr über dich zu wissen ermöglicht es uns, dich unseren Kunden auf die bestmögliche Weise zu präsentieren. Wir sind für dich da. Jetzt kommt der spannendste Teil: die Vorstellungsgespräche. Wenn dem Unternehmen dein Profil gefällt, wird es dich direkt kontaktieren und ein Vorstellungsgespräch mit dir vereinbaren. Wenn du denkst, dass wir nun fertig sind, liegst du falsch. Wir betreuen dich weiter, bis du den Job hast oder nicht hast, und darüber hinaus. #FeedbackMatters. Wie war dein Vorstellungsgespräch? Kannst du dir vorstellen, dort zu arbeiten? Dein ehrliches Feedback nach dem ersten Kontakt mit dem Unternehmen ist uns wichtig. Falls es nicht deinen Erwartungen entsprach, können wir jederzeit einen Schritt zurückgehen und von vorne beginnen. Ohne Druck. Würden Sie sich vorstellen, dort zu arbeiten? Ihr ehrliches Feedback nach der ersten Begegnung mit dem Unternehmen zu sammeln, ist uns wichtig. Wenn Sie die Erfahrung nicht genossen haben, können wir jederzeit zum ersten Schritt zurückgehen und von vorne beginnen, ohne Druck. Zeit umzuziehen. Jetzt gibt es zwei Möglichkeiten. Im besten Fall feiern wir zusammen, teilen die Aufregung und halten uns gegenseitig bis und während des Umzugs auf dem Laufenden. Ansonsten konzentrieren wir uns auf die Bereiche, die zu verbessern sind, bereiten die nächste Bewerbung vor… Nächste Chance. Gemeinsam besser. Wir möchten stolze Matchmaker werden, indem wir dich mit deinem neuen Unternehmen zusammenbringen. Natürlich möchten wir alle Details wissen! Ruf uns an, schreib uns eine kurze E-Mail und teile uns deine neuen Erfahrungen mit. Wir können nicht genug von den tollen Geschichten unserer vermittelten Kandidaten bekommen! Mach dir dein Leben leichter und versuch’s mit einer Recruiting Agentur. Wenn du schon mal hier bist, schau doch in unsere Jobangebote. Ein Vorstellungsgespräch ist einer der ersten Eindrücke, die Arbeitgeber von dir bekommen. Es ist eine Chance, deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, die für die Stelle, für die du dich beworben hast, relevant sind, näher zu erläutern. Wenn die meist begangenen Fehler bei einem Vorstellungsgespräche kennst, kannst du genau diese vermeiden und deine Chancen auf eine Anstellung erhöhen. In diesem Blog zeigen wir dir die häufigsten Fehler im Vorstellungsgespräch und was du stattdessen tun solltest. #1 Zu spät oder zu früh kommen Es ist sehr wichtig, dass du pünktlich oder etwas zu früh zu deinem Vorstellungsgespräch erscheinst. Du solltest frühestens 10 oder 15 Minuten zu früh kommen, damit der Gesprächspartner seine Arbeit beenden und sich auf das Gespräch mit dir vorbereiten kann. Pünktliches Erscheinen zeigt dem Gesprächspartner, dass du pünktlich bist und seine Zeit zu schätzen weißt. #2 Unangemessene Kleidung Trage zu einem Vorstellungsgespräch immer ein professionelles Outfit, auch wenn es sich um ein Unternehmen mit einer legeren Kleiderordnung handelt. Das Tragen formeller Geschäftskleidung zeigt dem Arbeitgeber, dass es dir mit der Stelle ernst ist und du einen Sinn für Professionalität hast. Fühle dich selbstbewusst und vorbereitet, indem du dein Outfit im Voraus auswählst und bügelst. #3 Verwendung deines Smartphones Anstatt im Wartezimmer auf dein Handy zu schauen, solltest du deinen Lebenslauf durchlesen, um dich auf dein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Stelle sicher, dass dein Handy komplett ausgeschaltet ist, bevor du den Interviewer triffst. Dies kann dir helfen, während des Gesprächs konzentriert und frei von Ablenkungen zu bleiben. #4 Keine Unternehmensrecherche durchführen Sobald sich ein Arbeitgeber bei dir für ein Vorstellungsgespräch meldet, solltest du umfangreich über das Unternehmen recherchieren. Finde heraus, wer ihre Kunden sind, worauf sie sich spezialisiert haben und wie ihre Arbeitskultur aussieht. Sei in der Lage, spezifische Details von Projekten zu besprechen, die auf der Website des Unternehmens aufgeführt sind. Bereite dich darauf vor, die Frage zu beantworten: "Warum sind Sie an unserem Unternehmen interessiert?" oder “Warum sollten wir Sie anstellen”. Klicke hier, um dich perfekt auf diese Frage vorzubereiten: https://www.internationalarbeiten.de/blog/warum-sollten-wir-sie-einstellen-die-5-besten-antworten-auf-diese-frage #5 Unfokussiertheit Achte darauf, dass du vor dem Vorstellungsgespräch genügend Schlaf bekommst und eine nahrhafte Mahlzeit zu dir nimmst. Es ist wichtig, dass du während des Vorstellungsgesprächs erfrischt und konzentriert wirkst. Achte darauf, dass du alles hörst, was dein Gesprächspartner sagt, damit du weißt, welche Fragen du ihm stellst und welche Informationen du ihm mitteilen solltest. Bemühe dich, begeistert von der Stelle zu wirken. Zeige durch aktives Zuhören, dass du an dem interessiert bist, was dein Gesprächspartner sagt. #6 Unsicher bei den Fakten im Lebenslauf
Mache dich vor dem Vorstellungsgespräch mit den Details deines Lebenslaufs vertraut. Informiere dich über Dinge wie frühere Beschäftigungen, frühere Aufgaben und wichtige Daten. Bringe eine ausgedruckte Kopie deines Lebenslaufs in einer professionell aussehenden Mappe mit, damit du ihn durchlesen kannst, während du auf dein Vorstellungsgespräch wartest. Du kannst auch eine zusätzliche Kopie für den Interviewer mitbringen, falls er eine braucht. #7 Zu viel reden Übe, die Fragen im Vorstellungsgespräch kurz und bündig zu beantworten. Beantworte nur Informationen, die für die Frage, die der Interviewer gestellt hat, und für die Stelle, für die du dich beworben hast, relevant sind. Versuche, so wenig wie möglich über dein Privatleben zu sprechen und das Gespräch professionell zu halten. Lasse auch den Gesprächspartner zu Wort kommen und nutzenonverbale Signale wie Nicken und Augenkontakt, um ihm zu zeigen, dass du ihm zuhörst. #8 Schlecht über frühere Arbeitgeber sprechen Anstatt schlecht über frühere Arbeitgeber zu sprechen, solltest du erzählen, was du aus deinen Arbeitserfahrungen gelernt hast. Konzentriere dich auf die Fähigkeiten, die du entwickelt hast. Wenn dir Fragen gestellt werden wie "Erzählen Sie mir, wie Sie mit einem schwierigen Mitarbeiter umgegangen sind" oder "Wie gehen Sie damit um, mit Leuten zu arbeiten, mit denen Sie nicht einverstanden sind?", versuche, einen Weg zu finden, diese Fragen positiv zu beantworten. Dies zeigt den Interviewern, dass du über Konfliktlösungsfähigkeiten verfügst und gut mit anderen zusammenarbeiten kannst. #9 Keine Vorbereitung auf häufige Fragen Suche vor dem Vorstellungsgespräch nach häufigen Fragen für die spezielle Stellenbezeichnung und anderen allgemeinen Fragen im Vorstellungsgespräch. Bereite Antworten für jede dieser Fragen vor. Wenn du die Antworten im Kopf hast, kannst du selbstbewusster und qualifizierter auftreten. Üben deine Antworten, indem du ein Familienmitglied oder einen Freund bittest, ein Vorstellungsgespräch mit dir zu simulieren. #10 Keine Fragen zu haben Am Ende deines Vorstellungsgesprächs wird dein Gesprächspartner dich wahrscheinlich fragen, ob du noch Fragen an ihn hast. Überlege dir vor dem Gespräch ein paar Fragen, die du dem Gesprächspartner stellen möchtest. Achte darauf, dass diese Fragen nicht durch die Website oder die Seiten der sozialen Medien beantwortet werden können. Wenn es an der Zeit ist, deine Fragen zu stellen, stelle sicher, dass diese Informationen nicht bereits im Vorstellungsgespräch behandelt wurde. Während des Gesprächs kannst du dir vielleicht sogar ein paar Fragen notieren, die du am Ende beantwortet haben möchtest. |
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