“Why Should We Hire You?” How To Successfully Answer.

​"Warum sollten wir Sie einstellen".  Dies hat sich als eine der häufigsten Interviewfragen erwiesen, die Bewerbern*innen gestellt wird. 
Obwohl es sich um eine so heikle Frage handelt ist es eigentlich eine gute Gelegenheit zu zeigen warum gerade du für die Position und das Unternehmen gut geeignet bist. Du kannst über dich selbst und deine Fähigkeiten sprechen und deine Gesprächspartner*innen beeindrucken.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten mit dieser Frage umzugehen.

Win-win.

Eine Möglichkeit besteht darin dem/ der Personalverantwortlichen zu erklären, warum du für ihn/ sie arbeiten willst, was für dich dabei herausspringt aber auch welche Vorteile das Unternehmen von deiner Beteiligung haben könnte. Weise darauf hin, dass deine Einstellung eine Win-Win-Situation für beide Seiten wäre. Versuche dich selbst als einen großen Vorteil zu verkaufen und zeige dich enthusiastisch und proaktiv gegenüber der Stelle. Natürlich darfst du nicht den Fehler begehen und nur auf einen der beiden Punkte eingehen. Erwähne was für die Gegenseite dabei herausspringt und was dich dazu bringt einen guten Job für den/ die Arbeitgeber*in zu machen.

Zeige deinen Wert.

Eine andere gute Strategie ist es zu zeigen was du kannst, was andere nicht können. Natürlich wärst du ein guter Kandidat aber davon gibt es wahrscheinlich eine Menge mit genau deinen Fähigkeiten.
Du musst also beweisen, dass DU mehr wert bist als andere und dem Unternehmen etwas Einzigartiges bieten kannst. Zu diesem Zweck kann es für dich von großem Vorteil sein, wenn du dich in der Branche gut auskennst. Du musst natürlich einige Unternehmensrecherchen durchführen, um einen soliden Hintergrund zu erlangen, anstatt nur ein paar allgemeine Informationen zu liefern.
Wenn du dein Wissen in diesem Sinne zeigst, wirst du deine Begeisterung für die Position zeigen und dich selbst als Insider vorstellen, der wahrscheinlich leichter zu trainieren sein wird als andere.

Problemlöser*in.

Je nachdem, für welche Stelle du dich bewirbst kannst du uns zeigen, wie du mit deinen Fähigkeiten ein Problem im Unternehmen lösen können.
Tatsächlich kommt es oft vor, dass Arbeitgeber*innen eine*n Mitarbeiter*in suchen, der/die dem Unternehmen eine neue Sichtweise hinzufügt und ein Problem löst, mit dem sie sich schwer tun.
Konzentriere dich auf deine Zukunft und darauf zu erklären, wie du ein*e Problemlöser*in für das Unternehmen werden kannst. ​