 Wenn du dich für einen Job vorstellst, ist es absolut wichtig professionell zu wirken und zu handeln. Klingt einfach und wie etwas, was du schon mehr als 100 Mal gehört hast? Leider können selbst die Erfahrensten einfache Fehler machen, ohne es überhaupt zu merken. Wir empfehlen dir, dich vor jedem einzelnen Gespräch Zeit zu nehmen, um diese häufigen Fehler nicht zu wiederholen. 1. Recherchiere nicht nur das Unternehmen, sondern auch dich selbst.Oft, wenn wir uns auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, beschäftigen wir uns intensiv mit dem Unternehmen, für das wir uns beworben haben. Wir lernen ihre aktuellen Aktivitäten, Ziele, nachhaltiges Engagement, das Team, die Kultur usw. kennen. Wir versuchen, so viele Informationen wie möglich zu erfassen, um die Interviewer dann erfolgreich mit der von uns durchgeführten Recherche zu beeindrucken. Ohne Zweifel ist dies ein wesentlicher und notwendiger Teil deines Vorbereitungsprozesses. Viele vergessen jedoch, dass es nicht nur wichtig ist, etwas über das Unternehmen zu erfahren, für das du 80% deiner Tageszeit einsetzen wirst, sondern auch etwas über dich selbst. Versuche dir vor deinem nächsten Gespräch die folgenden Fragen zu stellen und antworte mit äußerster Ehrlichkeit:
Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch ist in erster Linie, sicherzustellen, dass der Job etwas ist, das du wirklich machen willst. Nur dann wirst du sich darauf konzentrieren sicherzustellen, dass du genau das bist, was das Unternehmen will. 2. Zeige deine Energie, führe das Gespräch und lasse den Intervieweenden deinen Antrieb spüren (lächle auch beim Telefonieren, stehe auf, erzähle eine Geschichte, die dich stolz auf dich macht).Ein weiterer wichtiger Teil, den viele nicht vorbereiten und demonstrieren können, ist deine Energie und Antrieb. Wir konzentrieren uns so sehr auf die Informationen die wir teilen und mit denen wir beeindrucken möchten, dass wir dazu neigen die Art und Weise wie wir sie präsentieren außer Acht zu lassen. Wir murmeln die "notwendigen" Punkte, und vergessen zu lächeln. Energie und Motivation ist das Erste, auf das Personalvermittler*innen, mit denen du sprichst, ihre Aufmerksamkeit legen. Es ist wahr, dass berufliche Qualifikationen erforderlich sind. Wenn du jedoch die wertvollen Aspekte deiner Erfahrung und Qualifikationen schlecht präsentierst, kann dies für die Intervieweenden den Anschein wecken, dass du wenig Energie hast und Antriebslos bist. Das könnten die wahren Deal-Brecher sein, auch wenn man alle anderen Punkte erfüllt. Auf der anderen Seite, während du vielleicht einige spezifische technische Fähigkeiten oder Zertifizierungen misst aber einen enormen Drang zeigst eine neue Rolle zu übernehmen, wird der Einstellungsleiter definitiv zweimal nachdenken und dir eher die Möglichkeit geben. Vergiss nicht, dass auch am Telefon die Person auf der anderen Seite dein Lächeln und deine Einstellung sehen und fühlen kann. 3. Sei ehrlich und strategisch. Identifiziere deinen konkreten Grund für einen Umzug - eine neue Herausforderung, entdecke einen neue Bereiche, mehr Verantwortung...Am Ende geht es um dich. Wenn du dich entscheidest im Interview über deine Begründung für einen Wechsel oder an einen neuen Ort zu ziehen zu lügen, wirst du derjenige sein, der unter den Folgen leidet, wenn du diesen Job bekommen. Ehrlichkeit gegenüber dem Personalvermittler hilft oft herauszufinden, ob die Gelegenheit wirklich für dich geeignet ist und die beste Übereinstimmung zu finden. 4. Spiegel den Personalchef - beobachte und imitiere, warte mit deinen Fragen nicht bis zum Ende; um eine echte Verbindung herzustellen, zeige, dass du an der Position interessiert bist.Um sicherzustellen, dass du mit dem Personalverantwortlichen übereinstimmst, versuche deren Art und Weise zu sprechen zu spiegeln und deine Fragen und Antworten entsprechend zu modellieren. Es ist wirklich der beste Weg, um ein Verständnis für die Person zu erlangen, mit der du sprichst, und deine Gedanken und Gefühle zu teilen. Auch wenn du es schaffst deine Fragen und Antworten wie die des/ der Personalchefs*in zu strukturieren, wird er/sie die Informationen die du teilst besser wahrnehmen und sich auf die Stärken konzentrieren, die du hervorheben willst. Außerdem wird uns oft gesagt, dass wir bis zum Ende des Gesprächs/ Interviews warten sollen, um unsere Fragen zu stellen. Dennoch hilft es oft, kleine Folgefragen während des Interviews selbst zu stellen, um dein ernstes Interesse zu beweisen und das Gespräch in eine für dich positive Richtung zu lenken. 5. Achte auf die Antworten, um zu verstehen, wonach er/sie sucht, modelliere dann deine Antworten auf die gleiche Art und Weise.Es ist nicht nur wichtig, dem/ der Personalvermittler*in die richtigen Fragen zu stellen um dein Interesse zu zeigen, sondern auch seine/ ihre Antworten genau zu verstehen. Die Antwort selbst ist vielleicht nicht genau das, was du suchst, kann dir aber einen guten Hinweis darauf geben, was die andere Person sucht. Höre genau zu, achte auf die Struktur der Sätze und die zusätzlichen Informationen, die dein Gegenüber gibt. Es kann ein entscheidender Teil sein, um dich von den anderen Kandidaten zu unterscheiden, wenn es sinnvoll eingesetzt wird. 6. Sei auf Verhaltensfragen vorbereitetÜben. Üben. Üben. Verhaltensfragen sind in der Tat die Favoriten der Personalvermittler, da sie helfen, deine wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale und professionellen Verhaltenstendenzen herauszufinden. Sie mögen auf den ersten Blick recht einfach zu beantworten sein. Dennoch, wenn unprofessionell und ohne Vorbereitung geantwortet wird, kann der Eindruck der Personalvermittler bzw. der Einstellungsleiter von dir wirklich zerstört werden. In diesem Zusammenhang empfehlen wir dir dringend, die häufigsten Verhaltensfragen zu erforschen und zu üben, um die beste Antwort zu geben. Idealerweise schreibe es auf. Heute findest du alle möglichen Verhaltensfragen online mit den entsprechenden "richtigen/ akzeptablen" Antworten. Probiere es aus! (Vergiss nicht, dich nur auf glaubwürdige Ressourcen zu konzentrieren.) 7. Spreche nicht zu früh über die Vorteile.Die Entschädigung ist wichtig, und daran besteht kein Zweifel. Aber die Frage danach im ersten Interview kann dich im falschen Licht erscheinen lassen. Selbst wenn du versuchst, nach dem Gehalt und den Leistungen am Ende Ihres ersten Gesprächs zu fragen, kann es so aussehen, als wären diese Informationen die einzigen, die dir wirklich wichtig sind. Es ist auch wahr, dass, wenn es keine Übereinstimmung zwischen deinen Erwartungen und dem Budget des Unternehmens für die zu besetzende Position gibt, weder die Personalverantwortlichen noch du Zeit verschwenden möchtest, um den Einstellungsprozess zu durchlaufen und es dann herauszufinden. Was wir stattdessen vorschlagen, ist die Forschung. Heutzutage gibt es viele Online-Ressourcen, in denen man, wenn auch nicht genau, zumindest ein sehr genaues Gehalt findet, das das jeweilige Unternehmen für die Stelle anbietet. Vergiss nicht, dass du mehr und den richtigen Einblick in dich selbst geben kannst, wenn du dich im Interview wohler fühlst. Wenn du dich dieser Fehler und der Lösungen bewusst sind, wird es keine Überraschungen geben, die dich im Interview ablenken können. Dies könnte dich auch interessieren All Comments are closed.
|