 EinleitungDie Sehnsucht danach, fremde Kulturen zu entdecken und in aufregenden Ländern zu arbeiten, geht oft einher mit der Frage: "Kann ich im Ausland gut bezahlte Jobs finden, selbst wenn ich keine formale Ausbildung oder Studienabschluss habe?" Die Antwort ist ein enthusiastisches "Ja!" Dieser Artikel nimmt dich mit auf eine inspirierende Reise in die Welt der internationalen Arbeitsmöglichkeiten, die dir ermöglichen, deine Leidenschaft zu leben – ganz ohne akademischen Abschluss.
 Es ist nicht leicht im Kundenservice zu arbeiten, mit einem Kunden umzugehen, der Wut und Frustration verspürt und nicht einmal offen dafür ist, die Hilfe zu erhalten, die du bereit bist zu leisten, sondern der dich nur anschreit, ohne deine Beziehung zu der Dienstleistung oder dem Produkt überhaupt zu kennen und vor allem ohne daran interessiert zu sein, wie dein Tag verläuft.
Manchmal ist man einfach nur überrascht, wie Menschen die Zeit finden können, um für eine sehr einfache und leichte Angelegenheit anzurufen, die mit einer grundlegenden Logik von nur 2 Minuten so schnell gelöst werden kann. Es gibt Momente, in denen du einfach nur denken möchtest, dass du ihr Problem verstehst. Aber oft bleibst du bei den schriftlichen Hilfsrichtlinien, wenn du weißt, dass die Menschen um dich herum oder dein Vorgesetzter jedes Wort, das du sagst, hören, weil es aus Gründen der Qualitätssicherung aufgezeichnet wurde.  Bei der Rekrutierung geht es nicht nur um Kandidaten, die versuchen, ihre Werte gegenüber Unternehmen zu beweisen. Es gibt einen Wettbewerb um die Einstellung der besten Kandidaten unter den Unternehmen. Die Gewinnung von Talenten ist der Schlüssel, aber es geht auch nicht nur um das Angebotspaket, das du in Aufzählungspunkten darstellst, oder darum, wie aufregend die Position ist und wie sie später im Lebenslauf von jemandem aussehen wird. Unternehmen sollten heutzutage mehr tun, um die besten Kandidaten anzuziehen, anstatt nur darauf zu warten, dass Talente zufällig ihre Karriereseiten finden. Genau wie bei ihren Konsumgewohnheiten wollen Kandidaten für Unternehmen arbeiten, die sie kennen und denen sie vertrauen. Unternehmen müssen ihre Infrastrukturen ausbauen, um talentierte Kandidaten anzuziehen und sie an das Unternehmen zu binden. Um die Konkurrenz auszustechen, sollten sich Unternehmen darauf konzentrieren, die besten Talente zu gewinnen, indem sie sie zunächst mit ihrer Arbeitgebermarke ansprechen und ihnen ein sicheres Arbeitsumfeld und eine ansprechende Unternehmenskultur bieten, indem sie sorgfältig auf ihre Bedürfnisse hören. Als Unternehmen sollten Sie diese beiden Kernmethoden anwenden, um die Erwartungen von qualifizierten und talentierten Kandidaten zu erfüllen, die Sie suchen. Schaffen Sie eine Employer Brand für eine starke Talentattraktion Wenn Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, sollte die Investition in Employer Branding einen wichtigen Platz auf Ihrer Investitionsliste einnehmen. Insbesondere wenn Sie eine Unternehmenskultur schaffen und Ihre Mitarbeiter auf die Variablen der nächsten Generation vorbereiten wollen, sollten Sie eine Arbeitgebermarke schaffen, die bei Ihren Kandidaten und bestehenden Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit erzeugt. Es gibt einen wichtigen Zusammenhang zwischen der Bindung von qualifizierten Talenten und einer starken Arbeitgebermarke. Wenn Sie mit den Talenten der neuen Generation mithalten wollen, ist es Ihre Arbeitgebermarke, die Ihnen helfen wird, Ihre Ziele zu erreichen. Definiert als Employer Branding, ist es die sichtbare, attraktive Facette Ihres Unternehmens, die seinen Ruf unter den Arbeitgebern und nicht unter den Kunden der Zielgruppe Ihrer Dienstleistung oder Produkte zeigt. Auch wenn Ihre Branche, die Industrie und der Markt, auf den Sie abzielen, ein attraktiver Punkt für Ihre Arbeitnehmer sein wird, werden die positiven Ergebnisse der Beschäftigungs- und Einstellungsreise Ihrer Mitarbeiter das Schlüsselelement sein, um den Erfolg Ihres Employer Brandings zu analysieren. Viele Kandidaten werden heutzutage die Google- oder Glassdoor-Bewertungen Ihres Unternehmens überprüfen und vielleicht sogar Ihre derzeitigen Mitarbeiter auf LinkedIn kontaktieren, bevor sie sich entscheiden, dass Sie die richtige Wahl unter den anderen sind und die endgültige Entscheidung treffen, sich Ihrem Team anzuschließen. Daher ist der Aufbau von Employer Branding im Rekrutierungsprozess unerlässlich, um erfolgreiche Ergebnisse zu feiern. Solange Sie das Branding Ihres Unternehmens stark aufbauen und es für andere sichtbar machen, werden Sie die besten Talente da draußen anziehen.  Hören Sie auf die Anforderungen und Bedürfnisse Ihrer Kandidaten und Mitarbeiter So wichtig die Gewinnung von Talenten für Ihr Unternehmen ist, so wichtig ist es, diese Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter verlieren, hat das nicht nur finanzielle Folgen, sondern auch Frustration und Zeit- und Arbeitsverlust zur Folge. Bereits im Recruiting-Prozess müssen Sie darauf achten, dass die Kandidaten, die zu Ihrem Employer Branding kommen, auch tatsächlich zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Wenn wir den Begriff Unternehmenskultur verwenden, meinen wir natürlich nicht, dass Sie Talente aufgrund von Vorurteilen oder Erwartungen, die in Ihrem Unternehmen aufgebaut werden, ausschließen sollten. Im Gegenteil, Sie sollten die Vorteile von Menschen, die Sie mit einem starken Employer Branding anziehen, nutzen und sich mit ihnen auf einer recht tiefen Ebene auseinandersetzen, um ihre Karriereziele und Präferenzen zu verstehen. Hier spielt die Transparenz über Erwartungen und Bedürfnisse eine wichtige Rolle für die Talentbindung Ihrer Rekrutierungsbemühungen. Der wichtigste Faktor, der ein Unternehmen ausmacht und sein Wachstum bestimmt, ist die Arbeitskraft. Um die richtigen Leute an Bord zu haben, stellen Sie sicher, dass Ihre internen Recruiter oder Personalvermittler, mit denen Sie zusammenarbeiten, die richtige Einstellung haben, um den Wert zu präsentieren und zu verstehen. Nach dem erfolgreichen Rekrutierungsprozess sollten Sie sich darauf konzentrieren, die Talente zu halten und Ihr Team mit Mitarbeitern zu stärken, die das Potenzial haben, Ihr Unternehmen voranzubringen. Benötigen Sie Hilfe bei der Gewinnung und Akquisition von Talenten?
Eines unserer Ziele bei Blu Selection ist es, das Geschäft und die Kultur unserer Partner gut zu kennen. Wir bemühen uns, unseren Kandidaten den besten Eindruck von Ihrem Unternehmen zu vermitteln, um sicherzustellen, dass Sie auf dem Markt neben unserem Namen positiv dargestellt werden. Blu kann Ihr Partner für mehrsprachige Projekte, internationalen Rekrutierungsbedarf, Einsteiger oder Führungskräfte sein. Suchen Sie einen deutschen Kundendienstmitarbeiter (oder 20!), einen italienischen Finanzmanager, einen französischen Helpdesk-Mitarbeiter, einen IT-Projektmanager, einen niederländischen Mitarbeiter für die Lohnbuchhaltung, einen flämischen Vertriebsleiter oder einen spanischen Marketingmanager? Wir decken Sie ab, sagen Sie uns einfach, was Sie brauchen. Wir sind darauf spezialisiert, Kandidaten mit multinationalen Unternehmen wie BPO's, internationalen Shared Service Centern, Global Business Hubs, Coworking Centern, IT- oder Finanz-Start-Ups in ganz Europa zu verbinden. Let's be partners in recruitment! Auf der Suche nach einem Job hältst du es vielleicht (noch) für den geeigneten Weg, deine Bewerbungen direkt an die Unternehmen zu schicken. Aber warum dann all die unbeantworteten Bewerbungen oder Standardabsagen, die man erst Monate später erhält? Möglicherweise hast du schon einge Male sowohl Zeit, als auch die Chance verschwendet, von dem Unternehmen, für das du arbeiten wolltest richtig wahrgenommen zu werden. Jetzt könnte der richtige Zeitpunkt sein, andere Optionen in Betracht zu ziehen. Bevor du dich auf die Suche nach einem Job machst, solltest du dir Folgendes klar machen: nicht nur du brauchst einen Job, auch Unternehmen brauchen qualifizierte Kandidaten wie dich! In einem optimalen Szenario, würdest du sofort kontaktiert werden und die Aufmerksamkeit bekommen, die du verdienst. Interne Rekrutierungsteams werden jedoch leider zu oft von der hohen Anzahl irrelevanter Bewerbungen überfordert und deine Bewerbung wird einfach übersehen. Hier kommen Personalvermittlungsagenturen ins Spiel, die den Unternehmen dabei helfen, Kandidaten zu filtern und dafür sorgen, dass die richtigen Kandidaten auch wahrgenommen werden. Falls du also immer noch denkst, dass Personalvermittlung nichts für dich ist, möchten wir dich gerne vom Gegenteil überzeugen. Wir erklären dir, wie man mithilfe von Recruiting Agenturen, die transparent arbeiten, schneller einen Job findet. Vielleicht änderst du deine Meinung und erhöhst so deine Jobchancen.  Über Personalagenturen einen Job finden: wahrgenommen werden! Zunächst die Grundlagen: viele denken, dass Personalvermittler Provisionen bekommen. Das ist jedoch ein Mythos (es sei denn, es gibt tatsächlich Firmen, die so arbeiten, dabei handelt es sich aber um Ausnahmen). Für dich macht es keinen Unterschied, ob du dich direkt beim Unternehmen oder über eine Agentur bewirbst. Wie verdienen Personalvermittler dann ihr Geld? Das ist eine Sache zwischen den Unternehmen und uns. Ob du es glaubst oder nicht, die Inanspruchnahme unserer Leistungen reduziert auch nicht dein Jahresgehalt (diese Frage wurde uns schon oft gestellt). Das wollten wir klarstellen, falls es der Grund war, der dich davon abgehalten hat, deinen Lebenslauf an uns zu schicken. Warum eine Personalvermittlung nutzen? Weil wir wissen, was wir tun. Lass uns loslegen! Den richtigen Job zu finden, kann manchmal eine ziemliche Herausforderung sein, aber internationale Talente mit multinationalen Unternehmen zusammenzubringen ist das, worauf wir uns spezialisiert haben. Wir sind bereit, dir bei deinen nächsten Schritten zu helfen, egal ob du eine erste Erfahrung im Ausland suchst oder versuchst, die richtige Stelle zu ergattern, um deine Karriere anzukurbeln. Nicht alle unsere Kandidaten sind gleich, denn wir sind es auch nicht. Weil du für uns mehr bist, als nur dein Lebenslauf. Wenn die grundlegenden Anforderungen übereinstimmen, geht es vor allem darum, dich besser kennenzulernen, um zu sehen, ob du zur Unternehmenskultur passt. Wir wollen über deinen Lebenslauf hinaus deine Bedürfnisse verstehen und dir den Rücken freihalten. Das ist unsere Art des Rekrutierungsprozesses. Uns ist es wichtig, dass dein nächster Schritt für deine Laufbahn und deine Karriere gewinnbringend wird. Wie lange dauert es, einen Job über eine Agentur zu finden? Wir sehen und beantworten deine Bewerbung innerhalb von 24 Stunden, es sei denn, du hast dich an einem Freitagabend beworben (wir sind auch nur Menschen!). Innerhalb unserer Arbeitszeiten setzen wir alles daran, es für dich einfacher und schneller zu machen. Der Rest hängt von dir und dem Unternehmen ab. Wenn alle an Bord sind, dauert es vielleicht sogar nur 3 Tage, bis du deinen neuen Job antreten kannst. Im Allgemeinen? Es dauert 1 bis 4 Wochen, bis der Einstellungsprozess abgeschlossen ist.  Wenn du erfahren möchten, wie wir Schritt für Schritt vorgehen, schau dir unseren Rekrutierungsprozess genauer an:
Welcome to the Blu Experience. Nachdem wir deine Bewerbung bekommen und geprüft haben, teilen wir dir sofort mit, ob du für die Stelle in Frage kommst oder nicht. In zweitem Fall erklären wir dir, warum, und versuchen, eine alternative Stelle zu finden, die vielleicht sogar besser zu dir passt. Lass uns reden. Der nächste Schritt ist es, dich besser kennenzulernen, um deine Bedürfnisse und Präferenzen zu verstehen. Das wird uns dabei helfen, das ideale Stellenangebot und die beste Unternehmenskultur für dich zu finden. Mehr über dich zu wissen ermöglicht es uns, dich unseren Kunden auf die bestmögliche Weise zu präsentieren. Wir sind für dich da. Jetzt kommt der spannendste Teil: die Vorstellungsgespräche. Wenn dem Unternehmen dein Profil gefällt, wird es dich direkt kontaktieren und ein Vorstellungsgespräch mit dir vereinbaren. Wenn du denkst, dass wir nun fertig sind, liegst du falsch. Wir betreuen dich weiter, bis du den Job hast oder nicht hast, und darüber hinaus. #FeedbackMatters. Wie war dein Vorstellungsgespräch? Kannst du dir vorstellen, dort zu arbeiten? Dein ehrliches Feedback nach dem ersten Kontakt mit dem Unternehmen ist uns wichtig. Falls es nicht deinen Erwartungen entsprach, können wir jederzeit einen Schritt zurückgehen und von vorne beginnen. Ohne Druck. Würden Sie sich vorstellen, dort zu arbeiten? Ihr ehrliches Feedback nach der ersten Begegnung mit dem Unternehmen zu sammeln, ist uns wichtig. Wenn Sie die Erfahrung nicht genossen haben, können wir jederzeit zum ersten Schritt zurückgehen und von vorne beginnen, ohne Druck. Zeit umzuziehen. Jetzt gibt es zwei Möglichkeiten. Im besten Fall feiern wir zusammen, teilen die Aufregung und halten uns gegenseitig bis und während des Umzugs auf dem Laufenden. Ansonsten konzentrieren wir uns auf die Bereiche, die zu verbessern sind, bereiten die nächste Bewerbung vor… Nächste Chance. Gemeinsam besser. Wir möchten stolze Matchmaker werden, indem wir dich mit deinem neuen Unternehmen zusammenbringen. Natürlich möchten wir alle Details wissen! Ruf uns an, schreib uns eine kurze E-Mail und teile uns deine neuen Erfahrungen mit. Wir können nicht genug von den tollen Geschichten unserer vermittelten Kandidaten bekommen! Mach dir dein Leben leichter und versuch’s mit einer Recruiting Agentur. Wenn du schon mal hier bist, schau doch in unsere Jobangebote. |