 Ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch erfordert eine Mischung aus Vorbereitung, Selbstbewusstsein und Engagement. Mit diesen sieben Strategien bist du optimal vorbereitet, um beim nächsten Gespräch einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
 EinleitungDie Sehnsucht danach, fremde Kulturen zu entdecken und in aufregenden Ländern zu arbeiten, geht oft einher mit der Frage: "Kann ich im Ausland gut bezahlte Jobs finden, selbst wenn ich keine formale Ausbildung oder Studienabschluss habe?" Die Antwort ist ein enthusiastisches "Ja!" Dieser Artikel nimmt dich mit auf eine inspirierende Reise in die Welt der internationalen Arbeitsmöglichkeiten, die dir ermöglichen, deine Leidenschaft zu leben – ganz ohne akademischen Abschluss.
 Es ist nicht leicht im Kundenservice zu arbeiten, mit einem Kunden umzugehen, der Wut und Frustration verspürt und nicht einmal offen dafür ist, die Hilfe zu erhalten, die du bereit bist zu leisten, sondern der dich nur anschreit, ohne deine Beziehung zu der Dienstleistung oder dem Produkt überhaupt zu kennen und vor allem ohne daran interessiert zu sein, wie dein Tag verläuft.
Manchmal ist man einfach nur überrascht, wie Menschen die Zeit finden können, um für eine sehr einfache und leichte Angelegenheit anzurufen, die mit einer grundlegenden Logik von nur 2 Minuten so schnell gelöst werden kann. Es gibt Momente, in denen du einfach nur denken möchtest, dass du ihr Problem verstehst. Aber oft bleibst du bei den schriftlichen Hilfsrichtlinien, wenn du weißt, dass die Menschen um dich herum oder dein Vorgesetzter jedes Wort, das du sagst, hören, weil es aus Gründen der Qualitätssicherung aufgezeichnet wurde.  Bei der Rekrutierung geht es nicht nur um Kandidaten, die versuchen, ihre Werte gegenüber Unternehmen zu beweisen. Es gibt einen Wettbewerb um die Einstellung der besten Kandidaten unter den Unternehmen. Die Gewinnung von Talenten ist der Schlüssel, aber es geht auch nicht nur um das Angebotspaket, das du in Aufzählungspunkten darstellst, oder darum, wie aufregend die Position ist und wie sie später im Lebenslauf von jemandem aussehen wird. Unternehmen sollten heutzutage mehr tun, um die besten Kandidaten anzuziehen, anstatt nur darauf zu warten, dass Talente zufällig ihre Karriereseiten finden. Genau wie bei ihren Konsumgewohnheiten wollen Kandidaten für Unternehmen arbeiten, die sie kennen und denen sie vertrauen. Unternehmen müssen ihre Infrastrukturen ausbauen, um talentierte Kandidaten anzuziehen und sie an das Unternehmen zu binden. Um die Konkurrenz auszustechen, sollten sich Unternehmen darauf konzentrieren, die besten Talente zu gewinnen, indem sie sie zunächst mit ihrer Arbeitgebermarke ansprechen und ihnen ein sicheres Arbeitsumfeld und eine ansprechende Unternehmenskultur bieten, indem sie sorgfältig auf ihre Bedürfnisse hören. Als Unternehmen sollten Sie diese beiden Kernmethoden anwenden, um die Erwartungen von qualifizierten und talentierten Kandidaten zu erfüllen, die Sie suchen. Schaffen Sie eine Employer Brand für eine starke Talentattraktion Wenn Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, sollte die Investition in Employer Branding einen wichtigen Platz auf Ihrer Investitionsliste einnehmen. Insbesondere wenn Sie eine Unternehmenskultur schaffen und Ihre Mitarbeiter auf die Variablen der nächsten Generation vorbereiten wollen, sollten Sie eine Arbeitgebermarke schaffen, die bei Ihren Kandidaten und bestehenden Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit erzeugt. Es gibt einen wichtigen Zusammenhang zwischen der Bindung von qualifizierten Talenten und einer starken Arbeitgebermarke. Wenn Sie mit den Talenten der neuen Generation mithalten wollen, ist es Ihre Arbeitgebermarke, die Ihnen helfen wird, Ihre Ziele zu erreichen. Definiert als Employer Branding, ist es die sichtbare, attraktive Facette Ihres Unternehmens, die seinen Ruf unter den Arbeitgebern und nicht unter den Kunden der Zielgruppe Ihrer Dienstleistung oder Produkte zeigt. Auch wenn Ihre Branche, die Industrie und der Markt, auf den Sie abzielen, ein attraktiver Punkt für Ihre Arbeitnehmer sein wird, werden die positiven Ergebnisse der Beschäftigungs- und Einstellungsreise Ihrer Mitarbeiter das Schlüsselelement sein, um den Erfolg Ihres Employer Brandings zu analysieren. Viele Kandidaten werden heutzutage die Google- oder Glassdoor-Bewertungen Ihres Unternehmens überprüfen und vielleicht sogar Ihre derzeitigen Mitarbeiter auf LinkedIn kontaktieren, bevor sie sich entscheiden, dass Sie die richtige Wahl unter den anderen sind und die endgültige Entscheidung treffen, sich Ihrem Team anzuschließen. Daher ist der Aufbau von Employer Branding im Rekrutierungsprozess unerlässlich, um erfolgreiche Ergebnisse zu feiern. Solange Sie das Branding Ihres Unternehmens stark aufbauen und es für andere sichtbar machen, werden Sie die besten Talente da draußen anziehen.  Hören Sie auf die Anforderungen und Bedürfnisse Ihrer Kandidaten und Mitarbeiter So wichtig die Gewinnung von Talenten für Ihr Unternehmen ist, so wichtig ist es, diese Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter verlieren, hat das nicht nur finanzielle Folgen, sondern auch Frustration und Zeit- und Arbeitsverlust zur Folge. Bereits im Recruiting-Prozess müssen Sie darauf achten, dass die Kandidaten, die zu Ihrem Employer Branding kommen, auch tatsächlich zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Wenn wir den Begriff Unternehmenskultur verwenden, meinen wir natürlich nicht, dass Sie Talente aufgrund von Vorurteilen oder Erwartungen, die in Ihrem Unternehmen aufgebaut werden, ausschließen sollten. Im Gegenteil, Sie sollten die Vorteile von Menschen, die Sie mit einem starken Employer Branding anziehen, nutzen und sich mit ihnen auf einer recht tiefen Ebene auseinandersetzen, um ihre Karriereziele und Präferenzen zu verstehen. Hier spielt die Transparenz über Erwartungen und Bedürfnisse eine wichtige Rolle für die Talentbindung Ihrer Rekrutierungsbemühungen. Der wichtigste Faktor, der ein Unternehmen ausmacht und sein Wachstum bestimmt, ist die Arbeitskraft. Um die richtigen Leute an Bord zu haben, stellen Sie sicher, dass Ihre internen Recruiter oder Personalvermittler, mit denen Sie zusammenarbeiten, die richtige Einstellung haben, um den Wert zu präsentieren und zu verstehen. Nach dem erfolgreichen Rekrutierungsprozess sollten Sie sich darauf konzentrieren, die Talente zu halten und Ihr Team mit Mitarbeitern zu stärken, die das Potenzial haben, Ihr Unternehmen voranzubringen. Benötigen Sie Hilfe bei der Gewinnung und Akquisition von Talenten?
Eines unserer Ziele bei Blu Selection ist es, das Geschäft und die Kultur unserer Partner gut zu kennen. Wir bemühen uns, unseren Kandidaten den besten Eindruck von Ihrem Unternehmen zu vermitteln, um sicherzustellen, dass Sie auf dem Markt neben unserem Namen positiv dargestellt werden. Blu kann Ihr Partner für mehrsprachige Projekte, internationalen Rekrutierungsbedarf, Einsteiger oder Führungskräfte sein. Suchen Sie einen deutschen Kundendienstmitarbeiter (oder 20!), einen italienischen Finanzmanager, einen französischen Helpdesk-Mitarbeiter, einen IT-Projektmanager, einen niederländischen Mitarbeiter für die Lohnbuchhaltung, einen flämischen Vertriebsleiter oder einen spanischen Marketingmanager? Wir decken Sie ab, sagen Sie uns einfach, was Sie brauchen. Wir sind darauf spezialisiert, Kandidaten mit multinationalen Unternehmen wie BPO's, internationalen Shared Service Centern, Global Business Hubs, Coworking Centern, IT- oder Finanz-Start-Ups in ganz Europa zu verbinden. Let's be partners in recruitment! |