 Du fragst dich wahrscheinlich, wer diese Geschichte erzählt. Ich bin Melanie, eine 25-jährige Deutsche, die es liebt, Abenteuer zu erleben, zu reisen, neue Leute zu treffen und andere Kulturen kennenzulernen. Es ist also ziemlich offensichtlich, dass ein Leben im Ausland schon immer ein Traum von mir war.
 Es ist nicht leicht im Kundenservice zu arbeiten, mit einem Kunden umzugehen, der Wut und Frustration verspürt und nicht einmal offen dafür ist, die Hilfe zu erhalten, die du bereit bist zu leisten, sondern der dich nur anschreit, ohne deine Beziehung zu der Dienstleistung oder dem Produkt überhaupt zu kennen und vor allem ohne daran interessiert zu sein, wie dein Tag verläuft.
Manchmal ist man einfach nur überrascht, wie Menschen die Zeit finden können, um für eine sehr einfache und leichte Angelegenheit anzurufen, die mit einer grundlegenden Logik von nur 2 Minuten so schnell gelöst werden kann. Es gibt Momente, in denen du einfach nur denken möchtest, dass du ihr Problem verstehst. Aber oft bleibst du bei den schriftlichen Hilfsrichtlinien, wenn du weißt, dass die Menschen um dich herum oder dein Vorgesetzter jedes Wort, das du sagst, hören, weil es aus Gründen der Qualitätssicherung aufgezeichnet wurde. Ein schönes Online-Profil zu haben, ist heutzutage keine leichte Aufgabe mehr. Dieser Beitrag ist für diejenigen, die sich mehr um ihr Instagram-Profil kümmern als um ihr LinkedIn. Ich habe nichts gegen Instagram, eher im Gegenteil, ich bin ein aktiver Nutzer und glaube, dass es sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen viele positive Dinge zu bieten hat, um miteinander in Kontakt zu treten. Auf LinkedIn aktiv zu sein, macht vielleicht nicht so viel Spaß, aber es ist wirklich wichtig. Wir müssen vor allem ein schönes Profil haben und konstant damit sein. Lese weiter, um zu sehen, was die besten Tipps sind, um ein brillantes LinkedIn-Profil zu erstellen.  Dein Profil.
Deine Aktivität.
 Deine Interaktion.
Dein Netzwerk.
Versuche am besten erstmal, diese Ideen auszuprobieren– und du wirst sehr schnell feststellen, dass du Fortschritte machen kannst, auch wenn du dir nur in der Mittagspause oder am Abend ein paar Minuten Zeit nehmen kannst. Sobald du die Vorteile deines LinkedIn-Profils voll ausgeschöpft hast, wirst du erstaunt sein, welchen Unterschied es sowohl für dich privat, als auch für dein Unternehmen machen kann!
Folge uns auf LinkedIn für weitere Recruiter-Tipps und Stellenangebote!  Wie vertraut bist du mit der täglichen Routine eines Recruiting-Spezialisten? Recruiter-Teams sichten Tausende von Lebensläufen und führen Dutzende von Telefon- oder Videointerviews pro Tag. Lasse dich aber nicht von vornherein entmutigen, sie finden oft das, was sie den "perfekten Kandidaten" nennen. Recruiter können in der Regel schon bei einem einfachen Telefonat eine positive Energie, etwas Inspirierendes an der Persönlichkeit und den Fähigkeiten des Kandidaten spüren. Wenn sie die Menschen finden, die sich auch am Telefon von ihrer besten Seite zeigen können, fangen sie an, ihnen die Daumen zu drücken. Meistens liegen Recruiter richtig, wenn es darum geht, eine Übereinstimmung zwischen einem Kandidaten und einem Unternehmen hinsichtlich der Anforderungen und der Unternehmenskultur zu erkennen. Wenn du von Anfang an den Eindruck machen, der "perfekte Kandidat" zu sein, wirst du sehen, dass die Recruiter ihr Bestes tun werden, um den gewünschten Job zu bekommen. Natürlich bedeutet dies nicht, dass die ganze Arbeit bereits erledigt ist und der Personalvermittler deine Jobsuche übernimmt und alles für dich erledigt. Einstellungsprozesse sind in der Tat sehr wettbewerbsintensiv, zeitaufwendig und emotional für alle Beteiligten, auch für den Personalvermittler. Sie arbeiten mit verschiedenen Kandidaten für unterschiedliche Positionen und versuchen gleichzeitig, die Anforderungen ihres Chefs zu bewältigen, damit die Arbeit erledigt wird. Das bedeutet, dass du deinen Wert während der anderen Phasen der Personalbeschaffung bei den einstellenden Managern und Teammitgliedern immer noch unter Beweis stellen musst, aber sobald du der perfekte Kandidat eines Personalbeschaffers bist, wirst du deinen Einstellungsprozess einen Schritt vor den anderen beginnen. Klingt gut, oder? Aber wie kannst du einen Recruiter während eines kurzen Telefoninterviews beeindrucken und ihn davon überzeugen, dass du sein Einhorn bist? Wie du Recruiter beeindruckst, indem du der "perfekte Kandidat" bist
Du bist der perfekte Kandidat, den wir suchen? Wir sind bereit, uns beeindrucken zu lassen und unser Bestes zu tun, um den perfekten Kandidaten bei ihren Karrierezielen zu helfen. Du bist bereit, uns mit deiner Professionalität, Ehrlichkeit und Motivation für Ihren nächsten Job zu beeindrucken? |
