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Jobs fill your pocket. Adventures fill your soul.

   Jaime Lyn Beatty 

Du hast keine Vorstellung von der Arbeit im Kundenservice!

13/3/2023

 
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Es ist schwer, mit einem Kunden umzugehen, der Wut und Frustration verspürt und nicht einmal offen dafür ist, die Hilfe zu erhalten, die du bereit bist zu leisten, sondern der dich nur anschreit, ohne deine Beziehung zu der Dienstleistung oder dem Produkt überhaupt zu kennen und vor allem ohne daran interessiert zu sein, wie dein Tag verläuft.

Manchmal ist man einfach nur überrascht, wie Menschen die Zeit finden können, um für eine sehr einfache und leichte Angelegenheit anzurufen, die mit einer grundlegenden Logik von nur 2 Minuten so schnell gelöst werden kann. Oder es gibt Zeiten, in denen man einfach nur sagen will, dass du mit ihnen über ihr Problem das gleiche denkst. Du kannst nichts anderes sagen als deine geschriebenen Hilfslinien, wenn du weißt, dass die Menschen um dich herum oder dein Vorgesetzter jedes Wort, das du sagst, hören, weil es aus Gründen der Qualitätssicherung aufgezeichnet wurde.

Weitere Informationen

Die besten 4 Tipps für ein brillantes LinkedIn Profil

8/9/2021

 
Ein schönes Online-Profil zu haben, ist heutzutage keine leichte Aufgabe mehr. Dieser Beitrag ist für diejenigen, die sich mehr um ihr Instagram-Profil kümmern als um ihr LinkedIn. Ich habe nichts gegen Instagram, eher im Gegenteil, ich bin ein aktiver Nutzer und glaube, dass es sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen viele positive Dinge zu bieten hat, um miteinander in Kontakt zu treten. 
Auf LinkedIn aktiv zu sein, macht vielleicht nicht so viel Spaß, aber es ist wirklich wichtig. Wir müssen vor allem ein schönes Profil haben und konstant damit sein. Lese weiter, um zu sehen, was die besten Tipps sind, um ein brillantes LinkedIn-Profil zu erstellen.
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Dein Profil.

  • Nehme dir Zeit, um deine Bewerbung visuell, klar und übersichtlich zu gestalten. Schreibe zunächst eine klare Einleitung/Biografie darüber, was du derzeit tust oder wonach du suchst. Danach solltest du deinen Werdegang, die Unternehmen und die Funktionen, die du in den letzten Jahren ausgeübt hast, klar definieren. Ich empfehle dir, deine Aufgaben mit Hilfe von Aufzählungszeichen zu beschreiben.
  • Das Gleiche gilt für deine Ausbildung. Fühle dich frei, deine Hauptfächer, Projekte und sogar Auslandserfahrungen zu beschreiben.​
  • Vergesse auch nicht die freiwilligen Erfahrungen und die Sprachen. Diese beiden Abschnitte sind für einige Unternehmen sehr wichtig und werden einen Unterschied machen, wenn ein Personalverantwortlicher nach einem Profil wie deinem sucht.
  • Der Abschnitt "Fähigkeiten" ist ebenfalls sehr wichtig. So kannst du dich auf eine bestimmte Stelle und deren Anforderungen einstellen. Sei kreativ und aufrichtig. Vergesse nicht die Software und deine Soft Skills zu inkludieren.​

Deine Aktivität.

  • Wenn man dies mit Instagram vergleicht, wäre es so, als hätte man ein Konto und würde kein einziges Bild posten. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass wir aktiv Inhalte über unsere Aktivität teilen. 
  • Versuche, stets ein professionelles Erscheinungsbild zu wahren. Viele Leute mögen es nicht, unangemessene Inhalte auf LinkedIn zu finden, also vergesse bitte Videos über niedliche Katzen und überlasse diese zum Beispiel Facebook.
  • Achte auf einen gewissen Zusammenhang zwischen deinen Beiträgen. Wenn du z. B. Recruiter bist, macht es wenig Sinn, wenn du etwas über Technik schreibst.
  • Die Leute werden sich mit dir verbinden wollen, weil sie sich auf dich verlassen und davon ausgehen, dass du ein Experte in deiner Branche oder deinem Sektor bist. ​
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Deine Interaktion.

  • Auch das ist ein Muss, wenn du ein attraktives Profil haben und gute Kontakte knüpfen willst.
  • Gehe auf deinen Feed/Nachrichtenbereich und sehe, was dein Netzwerk teilt. Wenn du dazu ein paar Gedanken oder Gefühle hast, drücke dich aus. Du kannst deine Meinung zu einem gemeinsamen Thema äußern oder einfach nur schnell ein "Danke" sagen: Danke für den Austausch!
  • Stelle deinem Netzwerk von Zeit zu Zeit eine berufliche Frage. Lass sie dadurch auch mit dir interagieren. 
  • Denke daran, dass du bei dieser Art von Plattform nie weißt, welche Auswirkungen ein einzelner Kommentar hat. Er könnte dir mehr bringen, als du denkst.

Dein Netzwerk.

  • Dies wird deine Community sein und der Ursprung aller Inhalte sein, die du sehen wirst und die dein Wissen erweitern werden.
  • Versuche, dich erstmal mit deinen Kollegen an deiner Schule/Universität zu vernetzen, aber auch mit Menschen, mit denen du die Möglichkeit hast zusammenzuarbeiten.
  • Wenn du etwas Zeit hast, suche nach Personen, die in deiner Branche oder deinem Sektor tätig sind, und schicke ihnen eine nette Nachricht, um sich mit ihnen zu verbinden und ihre Updates zu sehen. Du wirst ihre neue Einblicke in deinen Interessen gewähren und du wirst in der Lage sein, auf dem Laufenden zu bleiben.
  • Dein Netzwerk besteht nicht nur aus Menschen, sondern auch aus Unternehmen. Auch hier solltest du dich auf die Suche begeben und beginnen, Unternehmen zu folgen, die dich interessieren. Meiner Erfahrung nach teilen Unternehmen in der Regel eine Menge relevanter Inhalte über sich selbst und bringen dich auf den neuesten Stand, insbesondere über ihre Werte und Erfolgserlebnisse.
Versuche am besten erstmal, diese Ideen auszuprobieren– und du wirst sehr schnell feststellen, dass du Fortschritte machen kannst, auch wenn du dir nur in der Mittagspause oder am Abend ein paar Minuten Zeit nehmen kannst. Sobald du die Vorteile deines LinkedIn-Profils voll ausgeschöpft hast, wirst du erstaunt sein, welchen Unterschied es sowohl für dich privat, als auch für dein Unternehmen machen kann!
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Folge uns auf LinkedIn für weitere Recruiter-Tipps und Stellenangebote!

Wie man der perfekte Kandidat für einen Recruiter ist.

7/7/2021

 
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Wie vertraut bist du mit der täglichen Routine eines Recruiting-Spezialisten? Recruiter-Teams sichten Tausende von Lebensläufen und führen Dutzende von Telefon- oder Videointerviews pro Tag. Lasse dich aber nicht von vornherein entmutigen, sie finden oft das, was sie den "perfekten Kandidaten" nennen.

Recruiter können in der Regel schon bei einem einfachen Telefonat eine positive Energie, etwas Inspirierendes an der Persönlichkeit und den Fähigkeiten des Kandidaten spüren. Wenn sie die Menschen finden, die sich auch am Telefon von ihrer besten Seite zeigen können, fangen sie an, ihnen die Daumen zu drücken. Meistens liegen Recruiter richtig, wenn es darum geht, eine Übereinstimmung zwischen einem Kandidaten und einem Unternehmen hinsichtlich der Anforderungen und der Unternehmenskultur zu erkennen. Wenn du von Anfang an den Eindruck machen, der "perfekte Kandidat" zu sein, wirst du sehen, dass die Recruiter ihr Bestes tun werden, um den gewünschten Job zu bekommen.

Natürlich bedeutet dies nicht, dass die ganze Arbeit bereits erledigt ist und der Personalvermittler deine Jobsuche übernimmt und alles für dich erledigt. Einstellungsprozesse sind in der Tat sehr wettbewerbsintensiv, zeitaufwendig und emotional für alle Beteiligten, auch für den Personalvermittler. Sie arbeiten mit verschiedenen Kandidaten für unterschiedliche Positionen und versuchen gleichzeitig, die Anforderungen ihres Chefs zu bewältigen, damit die Arbeit erledigt wird. Das bedeutet, dass du deinen Wert während der anderen Phasen der Personalbeschaffung bei den einstellenden Managern und Teammitgliedern immer noch unter Beweis stellen musst, aber sobald du der perfekte Kandidat eines Personalbeschaffers bist, wirst du deinen Einstellungsprozess einen Schritt vor den anderen beginnen.

Klingt gut, oder? Aber wie kannst du einen Recruiter während eines kurzen Telefoninterviews beeindrucken und ihn davon überzeugen, dass du sein Einhorn bist?

Wie du Recruiter beeindruckst, indem du der "perfekte Kandidat" bist

Bereite dich vor und lasse keine Details aus.
Vergiss nicht, deinen Lebenslauf jedes Mal zu aktualisieren, wenn sich eine Änderung in deinem beruflichen Werdegang ergibt. Du musst ihnen alles in Bezug auf Fähigkeiten, frühere Erfahrungen, Lücken und Karriereambitionen erzählen. Ich weiß, dass es ein bisschen aufdringlich erscheint, aber sie müssen alles wissen, um sicherzugehen, dass sie dich für diese Position präsentieren können.

Schicke ihnen also einen aktualisierten Lebenslauf, wenn sich seit deinem letzten Gespräch etwas geändert hat. Da du möglicherweise nach deinem Arbeitsportfolio und Referenzen gefragt wirst, solltest du alles vorbereitet haben.
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Transparenz ist der Schlüssel.
Der Aufbau von Vertrauen ist eines der wichtigsten Dinge. Vermeide es also, über dich selbst zu lügen, denn man wird es bemerken und höchstwahrscheinlich zögern, dich zu präsentieren, da man an deiner Ehrlichkeit zweifeln wird. Lügen können verlockend sein, um die Lücken in deiner Qualifikation zu füllen, aber das wird dir nichts Gutes bringen, da auch "Notlügen" ans Licht kommen können. Versuche stattdessen, sie mit anderen Fähigkeiten zu beeindrucken, und versuche, mit Ehrlichkeit und Transparenz einen guten Eindruck zu hinterlassen.
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Zeige deine Motivation.
Zeige auf, warum du diese Rolle willst und was du dir von deiner beruflichen Laufbahn versprichst. Ein Ziel zu haben ist für Recruiter wichtig, und selbst wenn du deins noch nicht gefunden hast, kannst du die Gründe erklären, warum du dich für ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Rolle entschieden hast.
Personalvermittler suchen nach jemandem, der leidenschaftlich und bereit ist, sich zu engagieren. Sie werden dich  also am ehesten vorstellen, wenn du dich interessiert und proaktiv zeigst.
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Du bist der perfekte Kandidat, den wir suchen?
Wir sind bereit, uns beeindrucken zu lassen und unser Bestes zu tun, um den perfekten Kandidaten bei ihren Karrierezielen zu helfen.

Du bist bereit, uns mit deiner Professionalität, Ehrlichkeit und Motivation für Ihren nächsten Job zu beeindrucken?

Willkommen bei Blu Talks: Die Recruiter-Tipps, nach denen Sie gesucht haben

21/6/2021

 
Denke an all die Zeiten, als du dich für einen Job beworben hast oder dich kurz vor deinem Vorstellungsgespräch gefragt hast "was würde ein Recruiter tun?". Du kannst diese Fragen immer an uns stellen, aber wir haben bereits damit begonnen, einige Recruiter-Tipps zu den häufigsten Fragen in einer neuen Video-Podcast-Serie zu geben: Blu Talks. 
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Blu redet, Du machst Notizen: Jobsuche, Arbeiten im Ausland und weitere Recruiter-Tipps
In dieser Diskussionsreihe hörst du alles, was du von unserem Team von Recruitern lernen möchtest, Video für Video. Unser Marketing Manager Busra wird verschiedene Blu-Teammitglieder zu Gast haben, um verschiedene Themen zu diskutieren, über die du dir Gedanken gemacht hast. Unter dem Projekt Blu Talks werden wir arbeitsbezogene Gespräche führen, ob es darum geht, wie man motiviert durch einen Arbeitstag kommt, wie man einen internationalen Job findet, die Recruiter-Tipps, nach denen du vielleicht gesucht hast, um mehr Informationen über Vorstellungsgespräche zu erhalten, attraktive Lebensläufe zu erstellen, einen Job als frischer Absolvent zu finden, im Ausland zu leben und zu arbeiten und so weiter. Wir hoffen, dass dir das Anschauen der Blu Talks genauso viel Spaß macht, wie wir es lieben, diese Themen zu diskutieren und das Wissen von unserer Seite aus zu teilen.
Blu Talks #1:
Tipps zur Motivation bei der Arbeit mit Anne-Lise
​

Im ersten Video der Blu Talks sprechen wir über ein Thema, das wir alle haben, egal welchen Job wir machen: Motivation bei der Arbeit. Du bist herzlich eingeladen, dich diese recht kurze Diskussion anzusehen, in der Busra versucht, die besten Motivationstipps für die Arbeit von unserer Recruitment Managerin Anne-Lise zu bekommen.

​

Blu Talks #2: Einen internationalen Job online finden mit Egle

​Im zweiten Video der Blu Talks geben wir dir Tipps, wie du einen internationalen Job online finden kannst, mit einem unserer Personalberater Egle. Wenn du nach einer internationalen Chance im Ausland suchst und online auf Jobsuche bist, wird dir dieses Video sicher helfen!


Blu Talks #3: Absolventen-Jobsuche mit Velvet

​Im dritten Video der Blu Talks sprechen wir mit Velvet über die Herausforderungen der Jobsuche für neue Absolventen, das Paradoxon der Anforderungen an die Berufserfahrung für Einstiegspositionen und die Bedeutung von internationaler Erfahrung, um die Lücke im Lebenslauf zu füllen. Wenn du ein frischer Absolvent auf der Suche nach einem Job bist, wird Ihnen dieses Video sicherlich helfen!



Ein besonderer Blu Talk: 10 Fragen an deutsche Expats (auf Deutsch)

​Velvet übernimmt Blu Talks in diesem Video und es ist auch auf Deutsch. Eine Premiäre! Diesmal haben wir 10 Fragen an deutsche Blu Expats gestellt, um herauszufinden, wie sie über das Leben und Arbeiten im Ausland denken und inwiefern diese internationale Erfahrung sie beeinflusst hat. Was ist mit dir? Was waren deine Erfahrungen im Ausland? Oder wie stellst du dir das Leben im Ausland vor? Lasse es uns in den Kommentaren wissen!


Blu Talks #4: Entscheide selbst, was du von einem Recruiter lernen willst.
Schaue dir die ersten Videos an und lass uns wissen, was du denkst. Gibt es etwas, das wir deiner Meinung nach anders machen sollten? Sei bitte ehrlich mit uns, wir haben dieses neue Projekt nur gestartet, um dir bei deiner Reise zur Jobsuche zu helfen. Wir sind mehr als offen dafür, deine Meinung zu hören und Blu Talks zu verbessern.

Denke jetzt ein paar Minuten nach. Hast du Fragen zu deiner Jobsuche, zum Expat-Leben in Barcelona, zum Arbeiten von zu Hause aus, zum Arbeitsmarkt in Europa, zu den am meisten nachgefragten Rollen und Fähigkeiten oder wie man einen Sprachjob mit Einstiegskenntnissen findet? Vielleicht haben wir die Antworten, die du suchst, kontaktiere uns einfach hier und lasse uns deine Fragen in unseren nächsten Gesprächen beantworten. 

Vergiss nicht: Falls du Unterstützung in deinem nächsten Karriereschritt brauchst, sind wir für dich da! 
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