„Erzähl uns von dir!“ - Wie du diese Interviewfrage meisterst

Wenn du nicht weißt, wie du in einem Interview über dich selbst sprechen sollst und immer darauf wartest, dass die Interviewer die Fragen stellen, kommt bestimmt gleich die gruseligste Frage in der Geschichte der Menschheit:

„Erzähl uns von dir!“

Wenn du in deinem nächsten Vorstellungsgespräch nicht genau diese Frage gestellt bekommst, glaube mir, du wirst eine ähnliche Frage gestellt bekommen und du wirst den gleichen Druck verspüren.
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Der Grund, warum wir Recruiter diese altmodische Frage stellen, ist, in das Gespräch einzusteigen und dich besser kennenzulernen. Es gibt da (meistens) keine Tricks. Dies sollte theoretisch die einfachste Frage aller Zeiten sein. Aber wir wissen, dass dem nicht so ist.

Hier in International Arbeiten versuchen wir oft, es in einer anderen Form zu fragen, um nicht so langweilig zu klingen. Aber die Idee ist immer dieselbe: Du solltest selbstbewusst genug sein, um diese sehr grundlegende Frage über dich selbst zu beantworten und natürlich die Kontrolle über das Gespräch zu übernehmen. Für die meisten Positionen ist es wichtig, dass deine Kommunikationsfähigkeiten von den Interviewern überprüft wird.

Wenn du bereit bist, fangen wir zunächst damit an, wie du die Frage NICHT beantworten solltest.

Die 7 schlimmsten Antworten auf die Frage „Erzähl uns von dir!“

Beginne nicht mit der Erzählung von deinem Sommerjob 
Die meisten von uns haben Nebenjobs gemacht oder einen anderen Karriereweg eingeschlagen, bevor wir hier gelandet sind.

Ich bin mir ziemlich sicher, dass du viel aus deinen Erfahrungen gelernt hast. Ich habe selbst in meiner 3-tägigen Erfahrung als Kellnerin viele Kommunikationsfähigkeiten entwickelt, die leider nicht gut endeten. Aber sei nicht der Kandidat, der für jede Erfahrung den gleichen Zeitraum angibt. Bis du dann deine Lebensgeschichte in deine wertvollen Arbeitserfahrungen einbringst, kann es schon zu spät sein.

Denke im Voraus über deine bisherigen Erfahrungen nach und finde heraus, welche die besten sein können, um zu zeigen, dass du über die notwendigen Fähigkeiten für deinen neuen potenziellen Job verfügst. Wenn du dich für einen Front-Office-Job oder eine Position im Kundenservice bewirbst, bei der kommunikative Fähigkeiten unerlässlich sind, erwähne unbedingt deine 6-monatige Erfahrung in einer Hotelrezeption, aber vielleicht nicht, dass du beim Rasenmähen etwas dazu verdienen konntest!

Ausgehend von den Leistungen der Kindheit.
Okay, du bist vielleicht das goldene Kind deiner Zeit und hattest viele unvergessliche Erfolgsfotos in deinem Familienalbum. Diese sind natürlich wertvolle Elemente deiner Vergangenheit und hat bestimmt zu der Entwickelung deines Charakters beigetragen, aber dies ist möglicherweise nicht der richtige Zeitpunkt, um darüber zu sprechen. Speicher diese lieber für erste Dates, lustige Pyjama-Partys ab, oder wann immer das Thema sich ergibt. Gehe also nur damit vor, wenn deine Kindheitserfahrung etwas zu den Unternehmenswerten oder der Berufsdefinition beisteuern kann. 

Sei nicht zu schüchtern, aber auch nicht zu bescheiden.
Ich schlage dir definitiv nicht vor, zu selbstbewusst zu sein, indem du prahlst und angibst, was auch immer du kannst. Aber eines ist sicher: Unterschätze dich selbst nicht. Vergesse nicht, du musst dich selbst verkaufen, ebenso wie das Unternehmen dir die Position verkaufen muss. Kenne deinen Wert, werte deine Fähigkeiten auf und zeige ihnen auf professionelle Weise, was du kannst. Du kannst die Schlüsselperson sein, nach der sie suchen, aber du musst ihnen die notwendigen Hinweise geben, falls sie es übersehen.

Zu viel über Nebenaktivitäten reden.
Es kann ja sein, dass du wirklich lustig und abenteuerlustig bist, ich glaube dir. Aber denkst du wirklich, dass Reisen, Bücherlesen, Abhängen mit deinen Freunden (ja, genau, das haben wir im Abschnitt „Hobbys“ in mehreren Lebensläufen gesehen), in deinem Interview viel Wert haben? Wenn du übermäßig stolz darauf bist, ein super-sozialer Mensch zu sein, sage nicht nur, dass du der Star bei Meetings und beim Ausgehen bist. Anstatt dessen, zeige ihnen während des gesamten Interviews deine sozialen und kommunikativen Fähigkeiten. Dies kannst du tun, indem du ihnen Fragen stellst, Interesse an ihnen zeigst usw. Wenn du viel reist, zeige deine Neugier, um etwas Neues zu lernen, einschließlich der Unternehmenskultur und der neuen Verantwortlichkeiten der potenziellen Position.

​„Wie Sie sich aus meinem Lebenslauf erinnern können …“
Natürlich haben sie deinen Lebenslauf gelesen, aber sie müssen sich nicht alle Details merken. Gehe davon aus, dass sie die Meilensteine ​​in deiner beruflichen und Bildungshintergrund kennen, aber gebe die Details an, die du je nach Frage oder Thema für notwendig hältst. Überspringe keinen wichtigen Teil, nur weil du denkst, dass sie es bereits wissen.

Versuchen, die Frage zu überspringen.
Nein, nein, nein! Versuche es erst gar nicht. Was auch immer der Interviewer fragt, auch wenn es so klischeehaft klingt oder nichts damit zu tun hat, es gibt einen Grund dafür. Vergesse nicht, dass kein Recruiter Zeit für unnötige Fragen hat. Atme tief durch und nehme dir bei Bedarf etwas Zeit und gebe auf jede Frage eine strukturierte, ggf. einfache, aber klare Antwort. Du schaffst das!

„Mein letzter Vorgesetzter war echt schrecklich …“
Niemand möchte sich vorstellen, dass du in deinem nächsten Vorstellungsgespräch genauso über deinen nächsten potenziellen Boss sprichst. Auch wenn du weißt, dass du recht hast, dass du von einem Vorgesetzten gemobbt wurden bist oder aufgrund eines schlechten Arbeitsumfelds ausgebrannt bist, bringe keine Negativität in deinen neuen potenziellen Arbeitsplatz, wenn du nicht gefragt wirst. Es wird dir nicht helfen, und eher etwas Negatives bewirken.

Also, wo soll man anfangen? Was ist zu erwähnen? Wer zum Teufel bin ich?
Ich habe es schon einmal gesagt, und ich erinnere dich noch einmal daran:

Denke vorher nach, und plane deine Antwort.

Es mag unnötig klingen, da niemand dich besser kennt als du dich selbst, aber verlasse dich nicht darauf. Der Stress der Vorstellungsgespräche hat das Potenzial, dich in den mentalen Zustand von tabula rasa zurückzubringen!

Finde heraus, welche wertvollen Erfahrungen und Eigenschaften du hast, die zeigen, dass du der perfekte Kandidat für diese spezielle Position bist. Bereite eine Zusammenfassung der Highlights deines Lebenslaufs vor, als hättest du nur 2 Minuten Zeit für ein Gespräch. Du wirst sehen, dass du später im Interview mehr Zeit haben wirst, dies zu beschreiben.

Bereite keinen langen Monolog vor und betrachte es eher als ein Strategiespiel. Stelle den Interviewern relevante Fragen. Sei selbstbewusst und bescheiden zugleich. Erinnere dich daran, dass du sie so sehr brauchst, wie sie auch dich brauchen.

Und vor allem ist es wichtig bei dem Vorstellungsgespräch auch Spaß zu haben! Wirklich, ich meine es. Es macht viel mehr Spaß, als es scheint.

​Viel Erfolg, du packst das!

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