Vorstellungsgespräche können entmutigend sein. Du findest dich in einem Raum mit einem oder auch mehreren Manager wieder und musst dich schwierigen Fragen zu deiner Erfahrung und deinen Qualifikationen stellen.Während des gesamten Gesprächs ist es wichtig, so oft wie möglich konkrete Beispiele zu nennen. Je mehr konkrete Beispiele du nennst, desto besser kannst du dem Personalverantwortlichen von deinem Wert überzeugen. Und dann kommt die altbekannte Frage: “Warum sollten wir Sie einstellen?” In diesem Moment solltest du mit Vorsicht vorgehen.Schließlich vergleichst du dich mit anderen Bewerbern und versuchst, dich von diesen unbekannten Persönlichkeiten abzuheben, ohne zu prahlerisch zu wirken. Zudem willst du nicht riskieren, dass der Interviewprozess entgleist, indem du zu viel redest und wie ein Angeber klingst. Lese dir die Stellenbeschreibung genau durch und überlege dir ein paar Fähigkeiten, die dich besonders qualifizieren, um die Aufgaben der Stelle zu erfüllen. Obwohl du die Qualifikationen der anderen Bewerber unmöglich kennen kannst, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um sich selbst zu verkaufen und die Dinge zu nennen, die dich zur besten Besetzung der Stelle macht. Antworte nicht einfach mit einer allgemeinen Antwort wie "Ich bin klug, qualifiziert und will diesen Job." Natürlich willst du das, sonst würdest du nicht in diesem Gespräch sitzen. Es ist fast sicher, dass jeder andere Bewerber fast das Gleiche sagen wird. Du musst einzigartig sein und dich vom Talentpool abheben. Andernfalls riskierst du, in die gleiche Kategorie wie alle anderen zu fallen, was du im Vorstellungsgespräch ja gerade vermeiden willst. Auch wenn du nicht wie ein selbstbewusster Angeber klingen willst, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um bescheiden mit deinen Fähigkeiten und Erfahrungen zu prahlen. Es ist gut, einige Aufzählungspunkte, die du hervorheben willst, im Voraus aufzulisten und ein paar Antworten auf diese Frage vorzubereiten. Lerne kein Skript auswendig, aber eine gute Vorbereitung wird Sie auszeichnen. Vermeide es beim Antworten zu viel zu reden, nennen nur die Qualifikationen, die du vermitteln willst, und fahre fort. Je mehr du über dich selbst schwafeln, desto wahrscheinlicher ist es, dass der Personalverantwortliche das Interesse an dir verliert und sich einem anderen Bewerber zuwendet. Hier sind einige Beispiele, die dir helfen, deine Antwort auf diese häufig gestellte Frage zu formulieren:
#1 “Das ist eine tolle Frage! Sie haben einen leichten Vorteil gegenüber mir, da Sie wissen, wonach Sie suchen, und ich lerne immer noch über Ihr Unternehmen. Von dem, was ich erfahren habe, klingt es so, als ob Sie jemanden suchen, der in der Lage ist, schnell und effektiv mit Kundenanliegen umzugehen, ist das richtig?” (Angenommen, der Interviewer antwortet mit "Ja".) “In diesem Fall würde ich Ihnen gerne von einem Fall erzählen, in dem ich ein Kundenproblem gelöst habe und der Kunde mit neuem Vertrauen in unsere Fähigkeiten und Dienstleistungen nach Hause gegangen ist.” Erklärung: Wenn du diese Frage beantwortest, solltest du dem Gesprächspartner immer dafür danken, dass er die Frage gestellt hat. Diese Antwort ist eine Rückfrage an den Interviewer, die dir hilft, weitere Klarheit darüber zu bekommen, wonach der Interviewer sucht. #2 “Dies ist eine kritische Frage in diesem Prozess, danke für Ihre Frage. Basierend auf dem, was Sie heute gesagt haben, und auf den Recherchen, die ich durchgeführt habe, sucht Ihr Unternehmen nach einem fähigen Kommunikator und erfahrenen Vermarkter, um Ihr Geschäft zu vergrößern und Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abzuheben. Bei meinem vorherigen Unternehmen konnte ich die Aktivität um 24 % steigern, indem ich gezielte Werbung in den sozialen Medien implementierte. Ich werde diesen innovativen und unternehmerischen Geist in Ihr Unternehmen einbringen, und Ihr Erfolg wird meine oberste Priorität sein.” #3 Ich glaube, dass meine Erfahrung mit Technologie, speziell im Bereich Webdesign, mich zur besten Besetzung für diese Position macht. In meinem vorherigen Job war ich für die Pflege und Aktualisierung unserer Firmenwebsite verantwortlich. Dazu gehörte es, die Mitarbeiterprofile zu aktualisieren und ständig Informationen über anstehende Veranstaltungen zu veröffentlichen. Diese Aufgabe hat mir sehr viel Spaß gemacht, was mich auch zu dieser Position in Ihrem Unternehmen geführt hat. Die dort erlernten Programmier- und Inhaltskenntnisse würde ich gerne in diese Position einbringen. #4 “Ich bin froh, dass Sie gefragt haben. Sie haben vorhin erklärt, dass Führungsqualitäten ein Bonus für diese Position sind. In meiner 10-jährigen Erfahrung als Vertriebsleiter habe ich effektiv Teams von über 15 Mitarbeitern geleitet. Ich habe Motivationsfähigkeiten entwickelt, die meiner Region fünf Jahre in Folge die Auszeichnung "Region des Jahres" eingebracht haben, weil sie die Verkaufsziele konsequent erreicht und übertroffen hat. Diese Führungsqualitäten werde ich in diese Position einbringen.” #5 “In der Stellenausschreibung steht, dass Sie jemanden mit Geduld und hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten suchen. Während meiner ehrenamtlichen Tätigkeit und der Übernahme eines Amtes für die Special Olympics habe ich gelernt, geduldig mit den Athleten und Teilnehmern der Special Olympics in unserem Bundesstaat umzugehen. Die Koordination der Veranstaltung half mir, bessere Kommunikations- und Planungsfähigkeiten zu entwickeln, die bei der Ausübung der von Ihnen beschriebenen Aufgaben unerlässlich sind.” Fazit: Lassen dich von der Frage "Warum sollten wir Sie einstellen?" nicht aus dem Konzept bringen. Der Personalverantwortliche versucht herauszufinden, warum er dich vor den anderen Bewerbern, die auf ein Vorstellungsgespräch warten, einstellen sollte, und wenn es viele Bewerber gibt, könnte diese Antwort über Erfolg oder Misserfolg Ihres Vorstellungsgesprächs entscheiden. Comments are closed.
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