Wie man einen toxischen Arbeitsplatz erkennt, bevor man den Job annimmt.

Einen guten Arbeitsplatz zu finden, ist sowohl für deine Karriere als auch für deine persönliche Entwicklung und Gesundheit sehr wichtig. Wenn du schon einmal in einem toxischen Umfeld gearbeitet hast, dann weißt du sicher, wovon wir sprechen.
Von der British Psychological Society veröffentlichte Untersuchungen zeigen in der Tat, dass "toxische Chefs" sich negativ auf die Stimmung der Mitarbeiter auswirken können. Es wurde festgestellt, dass sie übermäßig kritisch und aggressiv sind. Aus diesem Grund ist es wirklich wichtig, dass du versuchst, die "roten Fahnen" zu erkennen, bevor du tatsächlich in einem neuen Job landest. Ein schlechtes Arbeitsumfeld lässt sich bereits im Vorstellungsgespräch erkennen. Nutze diesen ersten Kontakt und versuche herauszufinden, ob es ein guter Arbeitsplatz für dich ist.  

Hier ist eine Liste von Weckrufen, die dir helfen sollten.

Die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs nimmt viel Zeit in Anspruch.
Alles beginnt ganz normal. Du schickst deinen Lebenslauf an die zuständige Person und wartest dann geduldig.
Ein paar Tage später erhältst du eine E-Mail mit einigen Fragen zu deinen Verfügbarkeit. Doch dann herrscht Funkstille.
Nach ein paar Wochen erhältst du endlich eine Nachricht von der Personalabteilung, die einen Termin für ein Vorstellungsgespräch festlegt.

Das ist definitiv ein Zeichen dafür, dass in dem Unternehmen etwas nicht stimmt. Eine so lange Wartezeit, nur um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, ist kein normales Verfahren.

Niemand scheint zu wissen, was vor sich geht, wenn du ankommst.
Wenn du zum Vorstellungsgespräch ins Büro kommst, stellst du fest, dass niemand eine Ahnung davon zu haben scheint, was du hier tust.
Das Team wird wahrscheinlich versuchen, es zu verbergen, aber es ist zu offensichtlich, um es nicht zu bemerken. Dies zeigt, dass es an zwei der wichtigsten Eigenschaften in einem Unternehmen mangelt: Organisation und Kommunikation.

Fehlen einer klaren Bürohierarchie.
Wenn du das Büro betrittst, wirst du von allen begrüßt, aber niemand stellt sich vor. Du schaust dich also um und versuchst zu verstehen, wer das Sagen hat, aber du kannst es einfach nicht herausfinden. Könnte es sein, dass sie es auch nicht wirklich wissen?
Dies führt zu großer Verwirrung darüber, mit wem du sprechen oder wem du Bericht erstatten solltst. In einem Büro braucht man eine Führungspersönlichkeit, und die Rollen müssen klar verteilt sein, damit die Arbeitsabläufe geordnet sind.

Das Vorstellungsgespräch war viel zu schnell.
Du beginnst das Vorstellungsgespräch und wirst schon nach wenigen Minuten vor die Tür gesetzt.
Das kann zwei Dinge bedeuten. Entweder du bist nicht der Richtige für die Stelle und das hat man ziemlich schnell gemerkt, oder man ist nicht wirklich daran interessiert, zu wissen, wen man einstellt.
Wenn du das Gefühl hast, dass du gute Arbeit geleistet hast und ein möglicher Kandidat sein könntest, dann ist es wahrscheinlich das zweite. Und in diesem Fall solltest du dich beeilen.
Ein neues Mitglied für das Team zu finden, ist für jedes Unternehmen eine große Sache - oder sollte es zumindest sein. Du solltest darauf bedacht sein, jemanden mit bestimmten Fähigkeiten und Eigenschaften zu finden, der gut zum Unternehmen und zum Rest des Teams passt.

Es gibt einen totalen Mangel an Organisation.
Die Mitarbeiter erhalten kaum Anweisungen oder Zeitpläne. Dies führt zu einem Mangel an Organisation in den Arbeitsabläufen. Jeder scheint zu improvisieren und einfach zu versuchen, mit seinen Aufgaben zurechtzukommen. Ergebnisse werden kurzfristig erwartet und aufgrund dieser fehlenden Planung und Regelung kaum geliefert.