Wie man nach einem Vorstellungsgespräch weiter vorgeht

Du hast es fast geschafft und stellst dir wahrscheinlich schon deinen ersten Tag in deinem Traumjob vor. Nachdem du dein Bewerbungsverfahren erfolgreich abgeschlossen und dich in den Vorstellungsgesprächen von deiner besten Seite gezeigt hast, fragst du dich bestimmt: "Woher weiß man, ob man nach einem Vorstellungsgespräch eingestellt wird?". ​

Es gibt keinen sicheren Weg, um zu wissen, ob du nach einem Vorstellungsgespräch eingestellt wirst. Einige Anzeichen, z. B. wenn der Gesprächspartner dir detaillierte Fragen zu deinen Qualifikationen stellt oder wenn er die nächsten Schritte im Einstellungsverfahren bespricht, können als starke Indikatoren dafür angesehen werden, dass du für die Stelle in Betracht gezogen wirst. Vergiss nicht: Aus über 200 Bewerbern, bist du unter die ersten 10 für das Berwerbungsgespräch gekommen. Jetzt ist die Frage ob du die Nummer 1 bist. Deshalb solltest du nie davon ausgehen, dass du schon weißt, wie es ausgeht, auch wenn dein Vorstellungsgespräch super gelaufen ist. ​

Ist es in Ordnung, nach dem Vorstellungsgespräch nachzuhaken? ​

​Ja, es ist völlig in Ordnung, sich nach einem Vorstellungsgespräch zu melden. Dies wird von Personalverantwortlichen sogar oft begrüßt, da es zeigt, dass du weiterhin Interesse an der Stelle hast. Außerdem bleibst du so im Gedächtnis der Firma und kannst dich von anderen Bewerbern absetzen.

Schicke dem Interviewer ein Dankesschreiben

Es ist immer eine gute Idee, dem Personalverantwortlichen nach einem Vorstellungsgespräch ein Dankesschreiben zu schicken. Damit zeigst du deine Wertschätzung für die Zeit, die sie sich genommen haben, und bekräftigst außerdem dein Interesse an der Stelle. Versuchen, die gleiche E-Mail-Kette zu verwenden, um die Antwortzeit zu verkürzen und sich besser zu erinnern. Der beste Zeitpunkt für das Versenden einer Follow-up-E-Mail an einen Personalverantwortlichen ist innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch.
Wie schreibt man eine Follow-up-Email an eine/n Personalverantwortliche/n?
Beginne deine E-Mail mit einem " Danke". Erwähne unbedingt die Stelle, für die du das Vorstellungsgespräch hattest, und bedanke dich bei dem Personalverantwortlichen für seine Zeit und zeige dein Interesse an der Stelle und dem Unternehmen. Falls du im Vorstellungsgespräch keine Gelegenheit dazu hattest, schreibe, warum du gut zu dem Unternehmen passen und es bereichern würdest, um dich von den anderen Bewerbern abzuheben. Vergiss nicht, den Personalverantwortlichen zu ermutigen, weitere Fragen zu stellen, um eventuelle Zweifel zwischen den Gesprächen auszuräumen.
Was ist der nächste Schritt nach einem Vorstellungsgespräch? 
Nach dem Vorstellungsgespräch muss man normalerweise auf eine Antwort des Arbeitgebers warten. Wenn dir die Stelle angeboten wird, wird sich der Arbeitgeber in der Regel mit dir in Verbindung setzen, um die Einzelheiten zu besprechen. Wird dir die Stelle nicht angeboten, kann es sein, dass der Arbeitgeber sich bei dir meldet, um dir die Gründe dafür zu erläutern, oder auch nicht. 
Wie lange wartet man durchschnittlich auf eine Antwort?
Auf diese Frage gibt es keine pauschale Antwort, da dies von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich ist. Manche Arbeitgeber melden sich innerhalb weniger Tage nach dem Vorstellungsgespräch bei dir, während es bei anderen Wochen oder sogar Monate dauern kann, bis du eine Antwort bekommst. Wenn du nach einer angemessenen Zeit noch nichts gehört hast, ist es in der Regel akzeptabel, dich beim Arbeitgeber zu erkundigen, wie weit die Entscheidung über die Einstellung bereits fortgeschritten ist.

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Informiere deinen Personalvermittler über alle relevanten Änderungen

Die Gewährleistung einer effektiven Kommunikation während des gesamten Einstellungsverfahrens ist von entscheidender Bedeutung, und ein Aspekt, der uns oft entgeht, ist die Bedeutung proaktiver Folgemaßnahmen. Während wir oft erwarten, von anderen ständig informiert zu werden, übersehen wir leicht unsere eigene Verantwortung in diesem Austausch. 
Ein geeigneter Anlass, deinen Personalvermittler auf den neuesten Stand zu bringen, ergibt sich, wenn du entweder beabsichtigst, ein alternatives Angebot anzunehmen oder dies bereits getan hast. Wenn du dich für Transparenz entscheidest, unterstreicht das dein Engagement für eine offene Kommunikation.
Wenn du das Unternehmen für deine weitere berufliche Laufbahn in Betracht ziehst, ist es unerlässlich, dass du dein Engagement mit einem positiven Ergebnis beendest. 
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Auch wenn du ein anderes Stellenangebot erhältst, aber unbedingt für das Unternehmen arbeiten möchtest, bei dem du dich im Bewerbungsverfahren befindest, ist es eine gute Idee, mit deinem Recruiter zu sprechen. Lass ihn wissen, dass du mit deiner Arbeitssituation unter Zeitdruck stehst, und drücke aus, dass du das Unternehmen wirklich schätzt. Dies kann den Entscheidungsprozess beschleunigen. Indem du höflich mitteilst, dass du gerne von ihnen hören möchtest, bevor du eine endgültige Entscheidung triffst, zeigst du, dass du professionell bist, und erhöhst die Chancen auf eine schnellere Antwort.

Pflege eine positive Beziehung zu deinem Netzwerk

Selbst wenn deine Bewerbung die Konkurrenz in den Schatten gestellt hat, dein Vorstellungsgespräch außergewöhnlich gut verlaufen ist und du dich während des gesamten Prozesses sorgfältig mit deinem Ansprechpartner in Verbindung gesetzt hast, ist es nicht garantiert, dass du ein Stellenangebot erhältst. In solchen Situationen solltest du die folgenden Schritte in Betracht ziehen, um diese Erfahrung in eine positive Gelegenheit für persönliches und berufliches Wachstum zu verwandeln.

Gratuliere dich zunächst einmal selbst. Deine hervorragende Leistung hat wahrscheinlich einen bleibenden Eindruck bei dem Unternehmen hinterlassen, und die Fähigkeiten, die du während des Prozesses erworben hast, werden zweifellos zu deinem Erfolg in zukünftigen Unternehmungen beitragen. Auch wenn Ablehnungen nie leicht zu akzeptieren sind, ist es wichtig, sich auf die positiven Aspekte Ihrer Erfahrung zu konzentrieren.
Schreib zum Abschluss dieses Kapitels eine aufmerksame letzte E-Mail, in der du dich bei deinem Recruiter für dessen Zeit und Aufmerksamkeit bedankst. Bleib offen für künftige Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens und bitte vor allem um konstruktives Feedback zu deinem Einstellungsprozess. Erkundige dich höflich nach den Faktoren, die dazu geführt haben, dass du das letzte Stadium erreicht hast, und erkundige dich nach den Hauptgründen, warum du das Angebot nicht erhalten hast. Achte darauf, dass deine E-Mail einen Ton echter Neugierde und des Engagements für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung enthält.
Erweitere schließlich dein berufliches Netzwerk, indem du dich mit deinen Interviewern auf LinkedIn vernetzt. Der Aufbau und die Pflege dieser Verbindungen könnte dir unvorhergesehene Karrierechancen eröffnen, die sich mit deinen Wünschen decken. 

Bleib optimistisch, baue weiterhin Brücken und denke daran, dass jede Erfahrung, selbst eine Ablehnung, ein Sprungbrett zu deinem endgültigen Erfolg ist.

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