 Bei der Rekrutierung geht es nicht nur um Kandidaten, die versuchen, ihre Werte gegenüber Unternehmen zu beweisen. Es gibt einen Wettbewerb um die Einstellung der besten Kandidaten unter den Unternehmen. Die Gewinnung von Talenten ist der Schlüssel, aber es geht auch nicht nur um das Angebotspaket, das du in Aufzählungspunkten darstellst, oder darum, wie aufregend die Position ist und wie sie später im Lebenslauf von jemandem aussehen wird. Unternehmen sollten heutzutage mehr tun, um die besten Kandidaten anzuziehen, anstatt nur darauf zu warten, dass Talente zufällig ihre Karriereseiten finden. Genau wie bei ihren Konsumgewohnheiten wollen Kandidaten für Unternehmen arbeiten, die sie kennen und denen sie vertrauen. Unternehmen müssen ihre Infrastrukturen ausbauen, um talentierte Kandidaten anzuziehen und sie an das Unternehmen zu binden. Um die Konkurrenz auszustechen, sollten sich Unternehmen darauf konzentrieren, die besten Talente zu gewinnen, indem sie sie zunächst mit ihrer Arbeitgebermarke ansprechen und ihnen ein sicheres Arbeitsumfeld und eine ansprechende Unternehmenskultur bieten, indem sie sorgfältig auf ihre Bedürfnisse hören. Als Unternehmen sollten Sie diese beiden Kernmethoden anwenden, um die Erwartungen von qualifizierten und talentierten Kandidaten zu erfüllen, die Sie suchen. Schaffen Sie eine Employer Brand für eine starke Talentattraktion Wenn Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, sollte die Investition in Employer Branding einen wichtigen Platz auf Ihrer Investitionsliste einnehmen. Insbesondere wenn Sie eine Unternehmenskultur schaffen und Ihre Mitarbeiter auf die Variablen der nächsten Generation vorbereiten wollen, sollten Sie eine Arbeitgebermarke schaffen, die bei Ihren Kandidaten und bestehenden Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit erzeugt. Es gibt einen wichtigen Zusammenhang zwischen der Bindung von qualifizierten Talenten und einer starken Arbeitgebermarke. Wenn Sie mit den Talenten der neuen Generation mithalten wollen, ist es Ihre Arbeitgebermarke, die Ihnen helfen wird, Ihre Ziele zu erreichen. Definiert als Employer Branding, ist es die sichtbare, attraktive Facette Ihres Unternehmens, die seinen Ruf unter den Arbeitgebern und nicht unter den Kunden der Zielgruppe Ihrer Dienstleistung oder Produkte zeigt. Auch wenn Ihre Branche, die Industrie und der Markt, auf den Sie abzielen, ein attraktiver Punkt für Ihre Arbeitnehmer sein wird, werden die positiven Ergebnisse der Beschäftigungs- und Einstellungsreise Ihrer Mitarbeiter das Schlüsselelement sein, um den Erfolg Ihres Employer Brandings zu analysieren. Viele Kandidaten werden heutzutage die Google- oder Glassdoor-Bewertungen Ihres Unternehmens überprüfen und vielleicht sogar Ihre derzeitigen Mitarbeiter auf LinkedIn kontaktieren, bevor sie sich entscheiden, dass Sie die richtige Wahl unter den anderen sind und die endgültige Entscheidung treffen, sich Ihrem Team anzuschließen. Daher ist der Aufbau von Employer Branding im Rekrutierungsprozess unerlässlich, um erfolgreiche Ergebnisse zu feiern. Solange Sie das Branding Ihres Unternehmens stark aufbauen und es für andere sichtbar machen, werden Sie die besten Talente da draußen anziehen.  Hören Sie auf die Anforderungen und Bedürfnisse Ihrer Kandidaten und Mitarbeiter So wichtig die Gewinnung von Talenten für Ihr Unternehmen ist, so wichtig ist es, diese Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter verlieren, hat das nicht nur finanzielle Folgen, sondern auch Frustration und Zeit- und Arbeitsverlust zur Folge. Bereits im Recruiting-Prozess müssen Sie darauf achten, dass die Kandidaten, die zu Ihrem Employer Branding kommen, auch tatsächlich zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Wenn wir den Begriff Unternehmenskultur verwenden, meinen wir natürlich nicht, dass Sie Talente aufgrund von Vorurteilen oder Erwartungen, die in Ihrem Unternehmen aufgebaut werden, ausschließen sollten. Im Gegenteil, Sie sollten die Vorteile von Menschen, die Sie mit einem starken Employer Branding anziehen, nutzen und sich mit ihnen auf einer recht tiefen Ebene auseinandersetzen, um ihre Karriereziele und Präferenzen zu verstehen. Hier spielt die Transparenz über Erwartungen und Bedürfnisse eine wichtige Rolle für die Talentbindung Ihrer Rekrutierungsbemühungen. Der wichtigste Faktor, der ein Unternehmen ausmacht und sein Wachstum bestimmt, ist die Arbeitskraft. Um die richtigen Leute an Bord zu haben, stellen Sie sicher, dass Ihre internen Recruiter oder Personalvermittler, mit denen Sie zusammenarbeiten, die richtige Einstellung haben, um den Wert zu präsentieren und zu verstehen. Nach dem erfolgreichen Rekrutierungsprozess sollten Sie sich darauf konzentrieren, die Talente zu halten und Ihr Team mit Mitarbeitern zu stärken, die das Potenzial haben, Ihr Unternehmen voranzubringen. Benötigen Sie Hilfe bei der Gewinnung und Akquisition von Talenten?
Eines unserer Ziele bei Blu Selection ist es, das Geschäft und die Kultur unserer Partner gut zu kennen. Wir bemühen uns, unseren Kandidaten den besten Eindruck von Ihrem Unternehmen zu vermitteln, um sicherzustellen, dass Sie auf dem Markt neben unserem Namen positiv dargestellt werden. Blu kann Ihr Partner für mehrsprachige Projekte, internationalen Rekrutierungsbedarf, Einsteiger oder Führungskräfte sein. Suchen Sie einen deutschen Kundendienstmitarbeiter (oder 20!), einen italienischen Finanzmanager, einen französischen Helpdesk-Mitarbeiter, einen IT-Projektmanager, einen niederländischen Mitarbeiter für die Lohnbuchhaltung, einen flämischen Vertriebsleiter oder einen spanischen Marketingmanager? Wir decken Sie ab, sagen Sie uns einfach, was Sie brauchen. Wir sind darauf spezialisiert, Kandidaten mit multinationalen Unternehmen wie BPO's, internationalen Shared Service Centern, Global Business Hubs, Coworking Centern, IT- oder Finanz-Start-Ups in ganz Europa zu verbinden. Let's be partners in recruitment!
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Auf der Suche nach einem Job hältst du es vielleicht (noch) für den geeigneten Weg, deine Bewerbungen direkt an die Unternehmen zu schicken. Aber warum dann all die unbeantworteten Bewerbungen oder Standardabsagen, die man erst Monate später erhält? Möglicherweise hast du schon einge Male sowohl Zeit, als auch die Chance verschwendet, von dem Unternehmen, für das du arbeiten wolltest richtig wahrgenommen zu werden. Jetzt könnte der richtige Zeitpunkt sein, andere Optionen in Betracht zu ziehen. Bevor du dich auf die Suche nach einem Job machst, solltest du dir Folgendes klar machen: nicht nur du brauchst einen Job, auch Unternehmen brauchen qualifizierte Kandidaten wie dich! In einem optimalen Szenario, würdest du sofort kontaktiert werden und die Aufmerksamkeit bekommen, die du verdienst. Interne Rekrutierungsteams werden jedoch leider zu oft von der hohen Anzahl irrelevanter Bewerbungen überfordert und deine Bewerbung wird einfach übersehen. Hier kommen Personalvermittlungsagenturen ins Spiel, die den Unternehmen dabei helfen, Kandidaten zu filtern und dafür sorgen, dass die richtigen Kandidaten auch wahrgenommen werden. Falls du also immer noch denkst, dass Personalvermittlung nichts für dich ist, möchten wir dich gerne vom Gegenteil überzeugen. Wir erklären dir, wie man mithilfe von Recruiting Agenturen, die transparent arbeiten, schneller einen Job findet. Vielleicht änderst du deine Meinung und erhöhst so deine Jobchancen.  Über Personalagenturen einen Job finden: wahrgenommen werden! Zunächst die Grundlagen: viele denken, dass Personalvermittler Provisionen bekommen. Das ist jedoch ein Mythos (es sei denn, es gibt tatsächlich Firmen, die so arbeiten, dabei handelt es sich aber um Ausnahmen). Für dich macht es keinen Unterschied, ob du dich direkt beim Unternehmen oder über eine Agentur bewirbst. Wie verdienen Personalvermittler dann ihr Geld? Das ist eine Sache zwischen den Unternehmen und uns. Ob du es glaubst oder nicht, die Inanspruchnahme unserer Leistungen reduziert auch nicht dein Jahresgehalt (diese Frage wurde uns schon oft gestellt). Das wollten wir klarstellen, falls es der Grund war, der dich davon abgehalten hat, deinen Lebenslauf an uns zu schicken. Warum eine Personalvermittlung nutzen? Weil wir wissen, was wir tun. Lass uns loslegen! Den richtigen Job zu finden, kann manchmal eine ziemliche Herausforderung sein, aber internationale Talente mit multinationalen Unternehmen zusammenzubringen ist das, worauf wir uns spezialisiert haben. Wir sind bereit, dir bei deinen nächsten Schritten zu helfen, egal ob du eine erste Erfahrung im Ausland suchst oder versuchst, die richtige Stelle zu ergattern, um deine Karriere anzukurbeln. Nicht alle unsere Kandidaten sind gleich, denn wir sind es auch nicht. Weil du für uns mehr bist, als nur dein Lebenslauf. Wenn die grundlegenden Anforderungen übereinstimmen, geht es vor allem darum, dich besser kennenzulernen, um zu sehen, ob du zur Unternehmenskultur passt. Wir wollen über deinen Lebenslauf hinaus deine Bedürfnisse verstehen und dir den Rücken freihalten. Das ist unsere Art des Rekrutierungsprozesses. Uns ist es wichtig, dass dein nächster Schritt für deine Laufbahn und deine Karriere gewinnbringend wird. Wie lange dauert es, einen Job über eine Agentur zu finden? Wir sehen und beantworten deine Bewerbung innerhalb von 24 Stunden, es sei denn, du hast dich an einem Freitagabend beworben (wir sind auch nur Menschen!). Innerhalb unserer Arbeitszeiten setzen wir alles daran, es für dich einfacher und schneller zu machen. Der Rest hängt von dir und dem Unternehmen ab. Wenn alle an Bord sind, dauert es vielleicht sogar nur 3 Tage, bis du deinen neuen Job antreten kannst. Im Allgemeinen? Es dauert 1 bis 4 Wochen, bis der Einstellungsprozess abgeschlossen ist.  Wenn du erfahren möchten, wie wir Schritt für Schritt vorgehen, schau dir unseren Rekrutierungsprozess genauer an:
Welcome to the Blu Experience. Nachdem wir deine Bewerbung bekommen und geprüft haben, teilen wir dir sofort mit, ob du für die Stelle in Frage kommst oder nicht. In zweitem Fall erklären wir dir, warum, und versuchen, eine alternative Stelle zu finden, die vielleicht sogar besser zu dir passt. Lass uns reden. Der nächste Schritt ist es, dich besser kennenzulernen, um deine Bedürfnisse und Präferenzen zu verstehen. Das wird uns dabei helfen, das ideale Stellenangebot und die beste Unternehmenskultur für dich zu finden. Mehr über dich zu wissen ermöglicht es uns, dich unseren Kunden auf die bestmögliche Weise zu präsentieren. Wir sind für dich da. Jetzt kommt der spannendste Teil: die Vorstellungsgespräche. Wenn dem Unternehmen dein Profil gefällt, wird es dich direkt kontaktieren und ein Vorstellungsgespräch mit dir vereinbaren. Wenn du denkst, dass wir nun fertig sind, liegst du falsch. Wir betreuen dich weiter, bis du den Job hast oder nicht hast, und darüber hinaus. #FeedbackMatters. Wie war dein Vorstellungsgespräch? Kannst du dir vorstellen, dort zu arbeiten? Dein ehrliches Feedback nach dem ersten Kontakt mit dem Unternehmen ist uns wichtig. Falls es nicht deinen Erwartungen entsprach, können wir jederzeit einen Schritt zurückgehen und von vorne beginnen. Ohne Druck. Würden Sie sich vorstellen, dort zu arbeiten? Ihr ehrliches Feedback nach der ersten Begegnung mit dem Unternehmen zu sammeln, ist uns wichtig. Wenn Sie die Erfahrung nicht genossen haben, können wir jederzeit zum ersten Schritt zurückgehen und von vorne beginnen, ohne Druck. Zeit umzuziehen. Jetzt gibt es zwei Möglichkeiten. Im besten Fall feiern wir zusammen, teilen die Aufregung und halten uns gegenseitig bis und während des Umzugs auf dem Laufenden. Ansonsten konzentrieren wir uns auf die Bereiche, die zu verbessern sind, bereiten die nächste Bewerbung vor… Nächste Chance. Gemeinsam besser. Wir möchten stolze Matchmaker werden, indem wir dich mit deinem neuen Unternehmen zusammenbringen. Natürlich möchten wir alle Details wissen! Ruf uns an, schreib uns eine kurze E-Mail und teile uns deine neuen Erfahrungen mit. Wir können nicht genug von den tollen Geschichten unserer vermittelten Kandidaten bekommen! Mach dir dein Leben leichter und versuch’s mit einer Recruiting Agentur. Wenn du schon mal hier bist, schau doch in unsere Jobangebote. 
"Warum sollten wir Sie einstellen". Dies hat sich als eine der häufigsten Interviewfragen erwiesen, die Bewerbern*innen gestellt wird.
Obwohl es sich um eine so heikle Frage handelt ist es eigentlich eine gute Gelegenheit zu zeigen warum gerade du für die Position und das Unternehmen gut geeignet bist. Du kannst über dich selbst und deine Fähigkeiten sprechen und deine Gesprächspartner*innen beeindrucken. Es gibt verschiedene Möglichkeiten mit dieser Frage umzugehen.
Win-win.
Eine Möglichkeit besteht darin dem/ der Personalverantwortlichen zu erklären, warum du für ihn/ sie arbeiten willst, was für dich dabei herausspringt aber auch welche Vorteile das Unternehmen von deiner Beteiligung haben könnte. Weise darauf hin, dass deine Einstellung eine Win-Win-Situation für beide Seiten wäre. Versuche dich selbst als einen großen Vorteil zu verkaufen und zeige dich enthusiastisch und proaktiv gegenüber der Stelle. Natürlich darfst du nicht den Fehler begehen und nur auf einen der beiden Punkte eingehen. Erwähne was für die Gegenseite dabei herausspringt und was dich dazu bringt einen guten Job für den/ die Arbeitgeber*in zu machen.
Zeige deinen Wert.
Eine andere gute Strategie ist es zu zeigen was du kannst, was andere nicht können. Natürlich wärst du ein guter Kandidat aber davon gibt es wahrscheinlich eine Menge mit genau deinen Fähigkeiten.
Du musst also beweisen, dass DU mehr wert bist als andere und dem Unternehmen etwas Einzigartiges bieten kannst. Zu diesem Zweck kann es für dich von großem Vorteil sein, wenn du dich in der Branche gut auskennst. Du musst natürlich einige Unternehmensrecherchen durchführen, um einen soliden Hintergrund zu erlangen, anstatt nur ein paar allgemeine Informationen zu liefern. Wenn du dein Wissen in diesem Sinne zeigst, wirst du deine Begeisterung für die Position zeigen und dich selbst als Insider vorstellen, der wahrscheinlich leichter zu trainieren sein wird als andere. Problemlöser*in.
Je nachdem, für welche Stelle du dich bewirbst kannst du uns zeigen, wie du mit deinen Fähigkeiten ein Problem im Unternehmen lösen können.
Tatsächlich kommt es oft vor, dass Arbeitgeber*innen eine*n Mitarbeiter*in suchen, der/die dem Unternehmen eine neue Sichtweise hinzufügt und ein Problem löst, mit dem sie sich schwer tun. Konzentriere dich auf deine Zukunft und darauf zu erklären, wie du ein*e Problemlöser*in für das Unternehmen werden kannst.  Viele Leute haben darauf gewartet und es ist endlich soweit. Wenn du das liest, weißt du wahrscheinlich, worum es an diesem Tag geht. Der Black Friday ist da. An dieser Stelle hast du wahrscheinlich bereits etwa 10 E-Mails von den wichtigsten Unternehmen erhalten, nur um über die Deals informiert zu werden, die sie haben werden. Und natürlich hast du das Wort Black Friday diese Woche mindestens 50 Mal gesehen. Die amerikanische Tradition ist in den letzten Jahren stark gewachsen und sowohl Produkt- als auch Dienstleistungsunternehmen bereiten sich sorgfältig auf diesen Tag vor. Traditionell bieten kleine, mittlere und vor allem große Unternehmen den Kunden sehr spezifische Angebote, um alle Weihnachtseinkäufe vorwegzunehmen. Viele Leute nutzen diesen Tag wirklich aus und kaufen jetzt alle Geschenke. Auf diese Weise kann man den Stress, den Ansturm in letzter Minute und vor allem die überfüllten Orte in der Weihnachtszeit vermeiden (wenn du den physischen Einkaufsstress vom Black Friday überleben kannst, aber #tgibf gibt es auch Online-Verkäufe!). Auf der anderen Seite ist es auch eine gute Gelegenheit für die zweite Art von Kunden. Diejenigen, die bereits seit einiger Zeit darüber nachdachten, ein bestimmtes Produkt zu kaufen. Wenn sie Glück haben, können sie es an diesem Tag machen und einen guten Rabatt darauf bekommen. Und dann gibt es noch eine dritte Art von Kunden an diesem Tag. Wahrscheinlich die Mehrheit. Diejenigen, die keinen Plan hatten, etwas zu kaufen, aber sie werden von Rabatten und den Marketingkampagnen angezogen. Während du darüber nachdenkst, in welche Kategorie du besser passen würdest, lass uns damit fortfahren, wo du die Black Friday Angebote in diesem Jahr finden kannst. Black Friday und Produkte.Dies ist wahrscheinlich die häufigste Art, sich anziehen zu lassen. Während dieser Tage bieten Produktverkäufer sehr attraktive Rabatte auf die meisten ihrer Artikel. Sei realistisch und gehe davon aus, dass wir sehr sensibel auf alle Informationen reagieren, die wir erhalten. Ich würde sagen, dass der einzige Weg, die Versuchung zu vermeiden, darin besteht, den ganzen Tag zu Hause zu bleiben, aber trotzdem würdest du wahrscheinlich etwas online kaufen und dich damit rechtfertigen, "aber es ist 2 zum Preis von 1". Stattdessen kannst du realistisch sein. Bevor du gehst und etwas kaufst, hör einfach auf, denk zweimal nach und frage dich, ob du das wirklich jetzt brauchst. Der Black Friday und Dienstleistungen.Nicht nur Unternehmen, die Produkte verkaufen, bieten an diesen Tagen ihre attraktiven Angebote an. Wenn du dich umsiehst, wirst du sehen, wie sich auch Dienstleistungsunternehmen der Tradition angeschlossen haben, um ihre Kunden zu gewinnen und im Wettbewerb zu bestehen. Restaurants, Hotels, Fluggesellschaften.... sie alle bieten dir Rabatte oder Sonderangebote. Sei einfach vorsichtig damit. Im Vergleich zu den vorherigen können diese kniffliger sein. Denke daran, dass wenn du einen Schal nur für seinen Rabatt kaufst und es danach bereust, du immer mit deinem Bon dein Geld zurückbekommen kannst. Wenn du jedoch von einer Fluggesellschaft in Versuchung geführt wirst und spontan einen Flug irgendwohin kaufst, hast dunormalerweise nicht die Möglichkeit einer Rückerstattung. Denke sorgfältig darüber nach und kaufe nicht emotional etwas! Black Friday im Recruitment.Was ist mit der Personalbeschaffungsbranche? Deshalb liest du diesen Beitrag hier, richtig? Hier ist eine schockierende Wendung, wir haben keine Möglichkeit, unseren Kandidaten Sonderangebote zu machen. Da wir über Jobs und Karrieremöglichkeiten sprechen, ist es nicht einfach, in diesem Bereich einen "Rabatt" anzubieten. Insbesondere für Kandidaten, die für unsere Dienstleistung in keinem Fall bezahlen müssen.
Da jedoch jedes Unternehmen seinen Kunden am Black Friday ein Versprechen gibt, werden wir auch daran teilnehmen. Während dieser Zeit möchtest du wirklich klug sein, das beste Angebot zu wählen, so dass du am nächsten Tag sagen und fühlen können, dass du eine gute Erfahrung gemacht haben. Das können wir dir bei Blu Selection auch versprechen. Nicht in dieser Woche, sondern eigentlich das ganze Jahr. Was wir liefern, ist kein Produkt oder eine Dienstleistung, sondern eine ganze Erfahrung. Wir haben eine Verpflichtung dir gegenüber, ab dem Tag, an dem du mit uns Kontakt aufnimmst. Keine Reue, 100% Rabatt, wenn du es so nennen willst. Wenn du auf der Suche nach dem besten Deal in der Personalbeschaffung an diesem Black Friday bist ist es an der Zeit, mit uns in Kontakt zu treten und zu beginnen. # m a k e t h e b l u e x p e r i e n c e c e |